1.不夠自信、過于謙虛
謙虛雖然是美德，可是在寫求職信時卻沒有必要表現這種美德。求職者應該在信中強調自己的長處。如果你不可避免要在信中說明你的缺點，亦沒有必要那么直接。
2.過份自信、自高自大
不少畢業生在求職信中常流露出這么一種思想，就是認為只要學習成績好、出身名牌大學，便是一個夠格稱職的候選人。實際上許多公司再三指出，不但要德智體全面發展、品學兼優，而且要有多方面的經驗和才能。許多公司寧愿要二、三流學校畢業的優秀生也不愿要名牌大學的一般學生。
3.語氣過于主觀
招聘的人大都喜歡待人處事比較實在與客觀的人，所以在信中要盡量少用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明觀點，尤其不要重復用“我非常希望”、“我真的喜歡’’之類的強調語氣。
4.推理不當主觀意志
措詞不當的例子比比皆是。例如：“你知道有我這樣的人應聘，勢必大喜過望。”“我(女性求職者)特別喜歡接觸陌生人。”“這種職位對我來說，簡直是難以抵擋的誘惑。”如果認真細心一點，這種種不妥之處是完全可以避免的。
6.過多的簡寫詞語
平時我們與朋友熟人交談時，習慣簡稱自己的學校系所與專業，但在求職信中是要力求避免的。例如“人大”、“國經”、“勞人院”等。這樣做，一方面易使招聘者不甚明了，另一方面會覺得你不穩重。
上述毛病，我們要按照下列建議予以改進：
1.字跡端正、文句通順。語法、標點準確無誤。字如其人，文如其人”。招聘者是通過宇、句、文來認識你的。因此最好用電腦打印。
2.語句簡練，切忌冗長。要以自信而有力的語氣表現自身的個性特點。但決不能編造夸大。用人單位一般會看你的檔案并作調查，若因此造成對方不信任你，那非砸鍋不可。
3.信中盡可能表現出你對所求職位部門或行業的熟悉。如果你對所求單位有過接觸，哪怕是你的一位朋友也要在信中說明，這樣招聘人就會認為你是真誠實意的，認為你對他們單位已有所了解。因此可能的話，最好先作些調查，問問有關的知情人，了解諸如規模、效益和社會聲望等方面的情況。
4.如果簡歷中存在或招聘單位知道某些對你求職不利的客觀事實，應解釋一下為什么，這樣會有助于你順利求職。
5.事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部門與單位需要你所學的專業。只有這樣，你才會有目的地去寫信，有針對性地去發信，命中率才會高。