求職信的寫作發(fā)展很快，現(xiàn)在也有了一套固定的模式。不過，為了能夠順利找到工作，為了能夠吸引企業(yè)HR的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當(dāng)中，求職信應(yīng)該最多一頁紙就搞定了，現(xiàn)在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信，原因在于，很多求職者把求職信最基本的功能------推銷自己，變成了個人經(jīng)歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當(dāng)，反遭反感，會讓人認(rèn)為虛偽，不真實(shí)。
求職者的求職信應(yīng)該真實(shí)反映自己的狀況，自己的能力，自己能為企業(yè)做什么，盡量給企業(yè)一些真實(shí)的感覺，而不是這種飄乎乎的，用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過于煽情，反而會降低成功率，其實(shí)求職信有一定的格式規(guī)范，求職者完全可以在網(wǎng)上下載模板進(jìn)行填寫就可以了，沒必要別出心裁。
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