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招聘經理個人簡歷模板
招聘經理是做什么的，他的個人簡歷要寫些什么好呢?下面和yjbys小編來學習一番。
招聘經理個人簡歷模板
2006/07―現在 ***公司
所屬行業：通信/電信運營、增值服務
人力資源部招聘經理
公司簡介：內資集團公司，致力于開發專業手機終端軟件及增值業務，總部設在北京，在22個省市設有分支機構。
工作職責：
1. 集團總部的招聘工作，對外地分公司和辦事處的招聘工作進行指導和支持;
2. 規范公司各崗位說明書，建立公司各崗位勝任力模型，提高招聘效率;
…………
2003/08―2006/07： 康多斯(中國)軟件技術有限公司
所屬行業：通信/電信運營、增值服務
綜合管理部招聘主管兼資源管理主管
公司簡介：韓國上市公司的中國子公司，從事手機游戲的研發與推廣。公司在韓國手機游戲市場占有率及份額均列第一。
工作職責：
1. 參與制定企業人力資源管理辦法，建立公司招聘與人才甄選體系;
2. 對公司崗位進行了工作分析，編寫各職位崗位說明書;
3. 及時了解各部門人員需求，制定合理的招聘計劃并進行實施;開拓及維護現有招聘渠道;…………
小編介紹：
招聘經理
職業概述
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。你可以由人力資源專員或招聘專員晉升到此職位，并且出色的表現還將使你向人力資源總監邁進。
職業素描
工作內容：
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職業要求：
1.教育培訓：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.工作經驗：5年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
薪資行情：
一般年薪范圍在8-30萬元左右。在私企會稍低些，年薪大抵在6萬-12萬元左右，外企則會高些。
職業發展路徑：
招聘經理需要具有獨到的慧眼，掌管著企業的所有招聘工作，一般由人力資源
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