2016人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
人事行政需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。那么企業(yè)對(duì)于人事人員的簡(jiǎn)歷都看重哪些方面呢?下面YJBYS小編為大家分享人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
人事行政科副科長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一
xxx
目前所在：順德區(qū) 年 齡：31
戶口所在：新疆 國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚 民 族：漢族
身 高：171cm 體 重：62kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，招聘人員，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限：8 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：10000～14999元 希望工作地區(qū)：廣東省
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-04～2014-06
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事行政科副科長(zhǎng)
工作描述：1、人力資源管理工作：
⑴依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門(mén)年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
⑵根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃;
⑶依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
⑷利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，開(kāi)拓各類(lèi)招聘資源(大中專(zhuān)院校)，充分利用各種招聘渠道滿足各子公司的人才需求;
⑸建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員、生產(chǎn)類(lèi)的招幕工作;
⑹建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
⑺人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
⑻各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);
⑼深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
⑽協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;
⑾組織商情資料，技術(shù)情報(bào)，文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況;
⑿《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;
⒀培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
⒁定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
⒂協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
2、行政工作：
①負(fù)責(zé)公司內(nèi)部黨委、工(聯(lián))會(huì)、團(tuán)委各群眾組織工作的開(kāi)展及材料的匯總、上報(bào)等;
②負(fù)責(zé)與各級(jí)政府及其他機(jī)關(guān)部門(mén)的溝通及公關(guān);
③負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)各工作流程設(shè)置、完善與改進(jìn);
④負(fù)責(zé)部門(mén)所有公文的起草或?qū)徍思皬S區(qū)各項(xiàng)制度的編制，推廣實(shí)施;
⑤及時(shí)了解部門(mén)其他專(zhuān)員或主管的思想動(dòng)態(tài)并進(jìn)行相應(yīng)的溝通與協(xié)調(diào);
⑥對(duì)部門(mén)其他專(zhuān)員或主管的業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理;
⑦負(fù)責(zé)策劃、設(shè)計(jì)中山基地各類(lèi)文體活動(dòng)并予以實(shí)施。
**公司 起止年月：2007-04～2009-03
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：董事長(zhǎng)兼總裁秘書(shū)\行政人事助理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草，各崗位人員招聘、培訓(xùn)，各部門(mén)工作督辦，內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲調(diào)查，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工活動(dòng)的組織策劃;政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位關(guān)系維護(hù)(行政人事助理)。
2、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)文件的匯簽、收發(fā)管理;對(duì)公司各級(jí)會(huì)議進(jìn)行記錄，并整理成文;處理董事長(zhǎng)日常行政事務(wù)、會(huì)議、接待、活動(dòng)等工作;負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)和各部門(mén)總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作;整理董事長(zhǎng)的文件;完成董事長(zhǎng)分配各部門(mén)工作的督辦;景區(qū)各項(xiàng)工作提出整改建議;起草董事長(zhǎng)的各類(lèi)指示性文件。
3、度假山莊各項(xiàng)大型活動(dòng)策劃、宣傳、推廣;珠三角各媒體聯(lián)系。
**公司 起止年月：2005-11～2007-04
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理
工作描述：
制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo);
負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)，考核;
制定各項(xiàng)規(guī)章制度;
處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況;
貨物購(gòu)進(jìn)和銷(xiāo)售渠道的建立;
其他日常管理。
教育背景
畢業(yè)院校：新疆大學(xué)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)日期：2005-07
專(zhuān)業(yè)一：漢語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)
專(zhuān)業(yè)二：工商管理
獲得證書(shū)
1997-09 2000-07 庫(kù)爾勒中學(xué) 文科高中畢業(yè)證
2002-09 2005-07 新疆大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 大學(xué)畢業(yè)證
2008-01 2008-06 佛山順德博斯交流培訓(xùn)中心 人力資源管理助理 人力資源管理
2011-09 至今 蘭州大學(xué) 工商管理 本科在讀
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
粵語(yǔ)水平：良好
國(guó)語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
工作勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織管理能力和寫(xiě)作能力，文字功底深厚。
熟悉勞動(dòng)法，對(duì)人力資源管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)等模塊;有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，服從意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)，辦事堅(jiān)決果斷。
熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的'編寫(xiě)，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉辦公室各類(lèi)文件的編輯，熟悉電腦操作。熟悉公司各種活動(dòng)的組織，策劃。
在楓林文化傳播工作期間，制定編寫(xiě)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括：《招聘制度》、《員工考核制度》、《培訓(xùn)制度》、《薪酬制度》以及員工手冊(cè)等。
在長(zhǎng)鹿實(shí)業(yè)工作期間，從普通職員成長(zhǎng)董事長(zhǎng)兼總裁秘書(shū)，并獨(dú)立起草制定《外商鋪管理守則》、《大型機(jī)動(dòng)游樂(lè)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案》以及集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃和其他各項(xiàng)規(guī)章制度等。
在廣東格蘭仕集團(tuán)公司中山廠區(qū)工作期間，制定編寫(xiě)完善了《員工手冊(cè)》、《員工生活指引》、《員工職業(yè)素養(yǎng)手冊(cè)》、《外協(xié)單位管理規(guī)定》等，以及其他各類(lèi)規(guī)章制度，并通過(guò)集團(tuán)審核實(shí)施;倡導(dǎo)在集團(tuán)內(nèi)部成立“青年志愿者服務(wù)隊(duì)”(中山市首家)，并開(kāi)展系列活動(dòng);策劃組織大型員工生日晚會(huì)及其他各項(xiàng)文體活動(dòng)并實(shí)施;組織在公司內(nèi)部成立多個(gè)員工愛(ài)好俱樂(lè)部;極力開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，有效降低招聘成本。現(xiàn)為格蘭仕集團(tuán)中山制造基地團(tuán)委書(shū)記，并為集團(tuán)《格蘭仕人報(bào)》特約記者，發(fā)表300多篇文章，其中多篇文章為《中山日?qǐng)?bào)》、《中山商報(bào)》、《南方工報(bào)》和國(guó)內(nèi)多家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。2009、2010、2012年被共青團(tuán)中山市團(tuán)委表彰為優(yōu)“秀團(tuán)委書(shū)記”、“優(yōu)秀志愿者”，2013年被中山市表彰為“杰出青年崗位能手”。
多年來(lái)受培訓(xùn)課程包括：
1、酒店管理;
2、創(chuàng)造快樂(lè)雙贏的人際關(guān)系;
3、問(wèn)題分析與決策教程;
4、招聘與面試技巧、如何制定更具有激勵(lì)性的薪酬方案;
5、員工激勵(lì)十大工程;
6、員工離職原因及解決方案;
7、企業(yè)裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制;
8、成功的項(xiàng)目管理;
9、有效溝通;
10、商務(wù)禮儀;
11、心態(tài)決定狀態(tài);
12、時(shí)間管理;
13、高效會(huì)議管理技巧;
14企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略;
15、員工關(guān)系管理;
16、問(wèn)題員工管理、Excel高效辦公——人力資源與行政管理;
17、企業(yè)行政管理教程;
18、企業(yè)志愿者管理等課程。
自我評(píng)價(jià)
本人樸實(shí)，穩(wěn)重，談吐大方，責(zé)任感強(qiáng)，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力快，工作勤奮，富有創(chuàng)新精神;反應(yīng)敏捷，擅長(zhǎng)溝通、項(xiàng)目談判等工作。
有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，高度的敬業(yè)精神。
人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷模板二
姓 名：xxx 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢族
戶 籍：廣東-湛江 年 齡：23
現(xiàn)所在地：廣東-東莞 身 高：171cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
尋求職位：驗(yàn)廠經(jīng)理/主管、人事/行政經(jīng)理/主管、審核員
教育經(jīng)歷
2009-09～2012-06 廣東培正學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-07～2012-08 廣東省東莞市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 員工關(guān)系管理***
工作經(jīng)歷
**公司(2012-08～至今)
公司性質(zhì)：其他 行業(yè)類(lèi)別：能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位：人事行政 崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位
工作描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度;
2、制定崗位說(shuō)明書(shū)，落實(shí)各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容;
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)的人才招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)，薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用;
5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠及對(duì)供應(yīng)商評(píng)估;
8、上級(jí)交辦的其他工作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)
1、擅長(zhǎng)HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商檢、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等體系驗(yàn)廠。
2、非常熟悉歐美客人查廠標(biāo)準(zhǔn)，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc驗(yàn)廠事宜。
3、5S方面推行有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4、有C1駕駛證。
5、有ISO9001：2008內(nèi)審員證書(shū)。
語(yǔ)言能力
普通話：流利
粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：熟練
自我評(píng)價(jià)
1、溝通/協(xié)調(diào)/表達(dá)/應(yīng)變能力強(qiáng)。
2、組織、執(zhí)行能力強(qiáng)。
3、做事細(xì)心，謹(jǐn)慎，有條理。
【2016人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
人事行政個(gè)人簡(jiǎn)歷01-13
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板07-16
人事行政專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷10-27
經(jīng)典個(gè)人簡(jiǎn)歷模板201608-26