注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
面試是求職過(guò)程的最關(guān)鍵的一步,一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷可以幫你爭(zhēng)取到不少面試機(jī)會(huì),但是面試時(shí)主要還是要靠你的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮!下面為大家精選注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板精選
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上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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2009.09-2013.06
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喬布大學(xué)
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商學(xué)院
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會(huì)計(jì)學(xué)
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碩士
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主修課程：高級(jí)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)理論、管理學(xué)研究方法、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)并購(gòu)研究
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連續(xù)兩次獲得研究生一等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金
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通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)成本管理兩門(mén)科目
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通過(guò)證券從業(yè)資格考試（全科）
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2005.9-2009.7
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喬布大學(xué)
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商學(xué)院
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會(huì)計(jì)學(xué)
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學(xué)士
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2011.12-2013.6
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華東理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院管理會(huì)計(jì)課程
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助教
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參與學(xué)院課程設(shè)計(jì)、主題篩選以及內(nèi)容填充等工作
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自主學(xué)習(xí)、備課，完成20課時(shí)的課堂講授，獲得學(xué)院十大優(yōu)秀講師榮譽(yù)稱號(hào)
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2011.9-2011.12
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商學(xué)院會(huì)計(jì)系
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助教
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協(xié)助導(dǎo)師進(jìn)行課程管理，包括課程安排、PPT制作、考試設(shè)計(jì)等
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負(fù)責(zé)課程每月一次的作業(yè)講評(píng)，課堂氣氛活躍
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獲該學(xué)期優(yōu)秀助教稱號(hào)
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2011.5-2011.6
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商學(xué)院學(xué)生會(huì)調(diào)研部培訓(xùn)組
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成員
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負(fù)責(zé)部門(mén)及面向全校的調(diào)研方法講授，提高同學(xué)的調(diào)研水平
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參與校級(jí)多項(xiàng)調(diào)研項(xiàng)目的選題和立項(xiàng)，包括文化下鄉(xiāng)、學(xué)生民主意識(shí)等多個(gè)主題
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金融相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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2012.3-2014.5
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學(xué)生教育成本測(cè)算項(xiàng)目
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調(diào)研小組成員
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對(duì)上海市所有中小學(xué)的屬性進(jìn)行研究，采用分層抽樣法圈定了30家中小學(xué)校
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負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)學(xué)生教育成本測(cè)算問(wèn)卷，現(xiàn)場(chǎng)走訪各中小學(xué)，全方位收集了多項(xiàng)成本相關(guān)數(shù)據(jù)
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撰寫(xiě)10000字報(bào)告，負(fù)責(zé)調(diào)研方法陳述和科學(xué)性驗(yàn)證
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2011.7-2012.4
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行業(yè)研究項(xiàng)目（院系課題）
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研究組成員
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參與行業(yè)研究項(xiàng)目，協(xié)助撰寫(xiě)行業(yè)研究報(bào)告，加深了對(duì)資料檢索和信息收集方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用
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協(xié)助導(dǎo)師對(duì)銀行、餐飲、酒店、旅游、水泥、玻璃、鋼鐵、肉制品、啤酒、制糖、交運(yùn)等11個(gè)行業(yè)進(jìn)行深入研究，對(duì)行業(yè)有進(jìn)一步的了解
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2010.7-2011.4
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上海黃金交易所
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實(shí)習(xí)生
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會(huì)員管理部實(shí)習(xí)生，進(jìn)行檔案資料整理、數(shù)據(jù)處理、翻譯等工作
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參加黃金交易員資格培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了黃金交易的有關(guān)知識(shí)，并通過(guò)了黃金交易員資格考試
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熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET 6）
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上海市計(jì)算機(jī)等級(jí)考試VB二級(jí)
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擁有多項(xiàng)培訓(xùn)類(lèi)經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容涉及和現(xiàn)場(chǎng)把握都有較為深入的認(rèn)識(shí)
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有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，可以在組訓(xùn)中有一定的發(fā)揮
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拓展閱讀：面試技巧之談薪絕招
如何談到點(diǎn)子上?
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的.價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
關(guān)鍵問(wèn)題直接輔導(dǎo)
1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
2、典型問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(zhǎng)和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢?
4、典型問(wèn)題：從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么?
考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好。可以對(duì)面試官說(shuō)出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
學(xué)會(huì)給自己留后路
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。
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