外貿專業應屆生個人簡歷模板
個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。下面帶來外貿專業應屆生個人簡歷模板，歡迎閱讀！
外貿專業應屆生個人簡歷模板
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照片 |
教育經歷 |
2007年 - 2011年 |
應屆畢業生網大學 |
經濟學院 |
外貿方向 |
本科 |
2008年 - 2010年 |
應屆畢業生網大學 |
外語學院 |
英語 |
輔修 |
外貿相關經歷 |
2010.09 - 至今 |
上海漢至電氣自動化進出口有限公司 |
商務助理 |
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采購詢價，選出有價格優勢的供應商，做好詢價總結表格 |
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做好銷售合同電子表格存檔，整理存檔所有文件合同，做好來訪客人接待和電話來訪工作 |
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對需從國外采購的產品進行郵件詢價，以及負責尋找報關公司，并且了解國外采購的產品的進關手續和費用事宜 |
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按照客戶要求，做好對已經停產或者斷貨的產品的搜索詢價以及報價工作 |
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跟進銷售訂單合同的執行完成情況，完成應收賬款和開票事宜，以及跟蹤回訪工作 |
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答復客戶的詢價，及時報價，與客戶進行技術、貨期、付款方式等問題的溝通與協商 |
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負責采購的下訂、付款、發票催收，以及與供應商進行技術、品質、貨期、付款方式等問題的溝通與協調 |
2009.09 - 2010.08 |
深圳市達耀隆橡膠制品有限公司 |
跟單員 |
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負責客戶的打樣，報價，接收訂單并安排下訂單，跟蹤產品的交貨出貨的整個過程，月底負責對帳事宜，并催促所有的到期貨款 |
學校相關經歷 |
2008.09 - 2009.08 |
上海圖書館志愿者活動 |
團體負責人 |
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宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓 |
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處理突發事件、組織協調管理人事調動 |
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與上圖志愿者管理方協調解決志愿過程中暴露的問題 |
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任職期間，所帶團隊每年獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優秀組織者”稱號。于2010年3月任上圖志愿隊組長助理 |
2007.09 - 2008.08 |
應屆畢業生網大學櫻學社 |
部長 & 社刊主編 |
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定期組織“初級日語教學”、“日本影視交流”及日語角活動，擔任日語講師 |
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參與社刊“櫻學刊”的創刊，擔任社刊編輯（后任主編）和翻譯 |
語言和計算機能力 |
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大學英語六級（CET6） |
通過 |
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計算機等級考試3級（數據庫） |
通過 |
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計算機：MS Office辦公套件、Photoshop,Dreamweaver |
熟練使用 |
獲獎經歷 |
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市優秀畢業生（TOP0.05%） |
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校三好學生、連續2年獲得專業一等獎學金 |
避免簡歷十大錯誤
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作;
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄;
在日間托兒所照看小孩;
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計;
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的`標準。
六、求職目標設定粗糙
老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找一份具有挑戰性并能提供職業訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責(responsible for)，用這種有動態效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
十、聯系方式錯誤
我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
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