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  • 攝影記者應聘個人簡歷

    時間:2024-10-10 08:16:22 個人簡歷模板 我要投稿
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    攝影記者應聘個人簡歷模板

      書寫個人簡歷也是有一定的要求,首先就是要保證你闡述的是自己的真實情況,其次是要簡潔明了,該簡略的要簡略。以下是攝影記者應聘個人簡歷模板,歡迎閱讀!

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    YJBYS
    
    應聘攝影記者類工作
    
    			
    應屆畢業生網堂市應屆畢業生網東路123弄67號
    (+86) 13x-xxxx-xxxx
    YJBYS@.com
    
    
    			
    
    			
    教育經歷
    
    			
    上海應屆畢業生網大學
    攝影
    GPA:3.9/4.0
    本科
    畢業時間:06/2013
    主修課程
    美術基礎、美術欣賞、照明技術、攝影技術  攝像機與技巧、攝影構圖、特技攝影、非線性編輯、攝影造型、廣告攝影等等
    
    			
    學積分和獎學金
    連續2年獲得三等獎學金:(班級排名前10)RMB 1,000
    2010-2012
    院優秀團干部:(素拓成績前10)
    2011-2012
    
    			
    社會實踐
    
    			
    實習圖片編輯
    《廣州日報》
    09/2012 - 04/2013
    統籌報社的日報猛料版、頭版、索引版新聞圖片推薦,并編輯、制作每期的圖片故事版
    
    			
    突發新聞攝影采訪,掌握了采訪經驗
    
    			
    
    			
    實習記者
    南方都市報
    03/2012 - 06/2012
    出席明星藝人的電影、唱片等發布會,采寫活動并撰寫宣傳稿件
    
    			
    撰寫徐佳瑩專題方案,曾對楊宗緯、陳珊妮、徐佳瑩等名人進行人物專訪,上報稿件數篇
    
    			
    
    			
    攝影作品
    
    			
    《春光》
    見下頁附錄
    《夏日》
    見下頁附錄
    《徐佳瑩:怎樣在娛樂圈保持自我》
    《XXX報》2012年第85期
    
    			
    校內活動經歷
    
    			
    活動策劃&內刊編輯 
    應屆畢業生網大學櫻妖屋社
    07/2011 - 09/2009
    聯絡校外日語教學機構定期組織“日本文化體驗”及日語角活動
    
    			
    策劃兩次“學園祭”及“女仆咖啡屋‘活動
    
    			
    擔任應屆畢業生網大學“日本文化周閉幕式"主持人
    
    			
    社刊“妖屋志”的創刊責編,統籌專題策劃,排版和美工
    
    			
    
    			
    技能證書
    
    			
    大學英語六級(CET6)
    通過
    日本語能力(JLPT) N2
    通過
    MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
    熟練使用

      短期工作經歷要不要寫簡歷上

      如果把短期的工作經歷寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想,比如你不夠穩定,你缺乏職業規劃等等。這樣一來,短期經歷要不要寫到優秀簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了。

      1.寫不寫要看時間長短

      根據新職教育已就業學員的分享,絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷并不算長,多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個人穩定性產生質疑,那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

      2.寫不寫要看具體工作內容

      在新職教育官網上,,不少學員還表示除了看工作經歷的時間長短外,還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間,本身就是短期小項目工程,而期間你又承擔了核心工作,發揮了主導作用,且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關,那就可以考慮將其寫在簡歷上。

      3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

      對于絕大多數正規公司,新員工入職都要求提供上家公司的`離職證明,所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上,還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明,哪怕時間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴重的。

      如果你選擇在優秀簡歷里隱瞞短期工作經歷,就必須要承擔“被發現”的風險,畢竟有時候行業圈子比較小,HR們可能會信息共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

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