辦公室管理個人簡歷模板免費下載
在面試中HR需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的檔案信息，所以我們的個人簡歷非常重要，大家都要重視哦。下面提供辦公室管理個人簡歷模板免費下載，歡迎參考！
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簡歷制作應(yīng)注意的細節(jié)
1、簡歷缺陷
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。
2、職業(yè)改變
這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺
許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當?shù)睦碛桑缭俅紊蠈W(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始—至1994年”，這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。
4、你很年輕
年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會強調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點。事實上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點。比如，強調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應(yīng)聘者。同時也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進入某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。
你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗，在履歷中當然要強調(diào)這點。這些包括所做的臨時工，勤工儉學(xué)，家庭責(zé)任，教育，培訓(xùn)，任何可以用來強調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。
5、職業(yè)空白
有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。
你可能在簡歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行)，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。
6、類似被解雇這類不好的記錄沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的'內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。
7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標關(guān)系不大
對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
8、超過要求
事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開始訂的理想目標降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。
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