試劑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
面試是求職過程的最關(guān)鍵的一步,一份不錯(cuò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫你爭(zhēng)取到不少面試機(jī)會(huì),但是面試時(shí)主要還是要靠你的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮!下面帶來試劑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
試劑工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 26歲(1987年12月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年4個(gè)月]
公 司：XX醫(yī)療器械有限公司
行 業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
職 位：試劑工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：生物技術(shù)
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
接觸過世界最先進(jìn)的生物理論及技術(shù)，發(fā)表過本領(lǐng)域內(nèi)具有突破性成果的文章，在此期間由于成績(jī)突出，曾獲學(xué)校嘉獎(jiǎng)。同時(shí)也熟悉國(guó)內(nèi)科研工作的基本運(yùn)作模式。曾在外企從事科研開發(fā)及技術(shù)支持和管理工作。專業(yè)知識(shí)和技術(shù)扎實(shí)，能夠快速及時(shí)接觸到本行業(yè)最前沿的技術(shù)及成果。性格溫和細(xì)致、工作認(rèn)真、有很強(qiáng)的責(zé)任感、考慮問題全面、非常有耐力。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：制藥/生物工程
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能： 醫(yī)藥技術(shù)管理人員
工作經(jīng)驗(yàn)
2011 /9—2014 /1：XX醫(yī)療器械有限公司 [ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
研發(fā)部 試劑工程師
1、獨(dú)立承擔(dān)心肌標(biāo)志物系列化學(xué)發(fā)光免疫檢測(cè)試劑研發(fā)項(xiàng)目，獨(dú)立篩選原材料，收集、整理相關(guān)研究文獻(xiàn)及資料;
2、新型酶促發(fā)光平臺(tái)的建立;
3、制定研發(fā)計(jì)劃，獨(dú)立進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作;
4、實(shí)驗(yàn)室環(huán)境及設(shè)施的日常維護(hù);
5、學(xué)習(xí)和了解臨床免疫檢測(cè)分析技術(shù)相關(guān)的.理論知識(shí)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn);
6、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，把握細(xì)分市場(chǎng)。
2009/8—2011 /8：XX生物實(shí)驗(yàn)室 [ 2年]
所屬行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室 科研人員
1、在大腸桿菌細(xì)胞及昆蟲細(xì)胞中表達(dá)組織因子途徑抑制因子重組蛋白;
2、PCR擴(kuò)增，構(gòu)建重組質(zhì)粒，細(xì)胞轉(zhuǎn)染，蛋白表達(dá)及純化篩選，蛋白活性測(cè)定;
3、制備殼聚糖載基因納米粒子：質(zhì)粒DNA分離純化;
4、利用CD62抗原檢測(cè)評(píng)價(jià)生物醫(yī)用材料表面血小板激活和粘附。
教育經(jīng)歷
2005 /9--2009 /7 南京大學(xué) 生物技術(shù) 本科
證 書
2007/6 大學(xué)英語六級(jí)
2006 /6 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷決定了你是否會(huì)成為隨時(shí)被企業(yè)拋棄的員工
獲得一份工作，并不代表著人們有足夠的能力長(zhǎng)時(shí)間占據(jù)著這一工作崗位，所以怎樣才能夠在職場(chǎng)中彰顯出自己的能力，也可以從多種方式達(dá)到這種效果。最簡(jiǎn)單有效的便是求職者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作問題。
只有求職者在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己足夠的優(yōu)勢(shì)，這樣才可以確保自己能夠發(fā)揮出備受招聘方關(guān)注的優(yōu)勢(shì)，并且在隨后就職的過程中，對(duì)其實(shí)施力度更大的培養(yǎng)。
頗具針對(duì)性的培養(yǎng)，在求職者獲得滿意的工作后，他們多可通過先前表現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)來增加自己對(duì)這一工作崗位的把握幾率。
A、如何去彰顯能力
對(duì)此問題來看，大多數(shù)人并不知道如何才能夠有效的在簡(jiǎn)歷中完美的表達(dá)出個(gè)人能力，一般情況下，求職者可以從自己擁有的學(xué)歷，再到以往經(jīng)歷過的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行這樣的陳述，如此彰顯出來的簡(jiǎn)歷才能夠發(fā)揮出超乎人們想象的作用。其實(shí)我們僅以簡(jiǎn)單的能力表達(dá)問題來看，因?yàn)楦咚侥芰Ρ旧戆l(fā)揮能力的方向便是通過比較全面的字?jǐn)?shù)來凸顯出來。
B、培養(yǎng)力度的增加
如何才能夠增加企業(yè)對(duì)自己的培養(yǎng)力度呢?即便不能夠在短時(shí)間內(nèi)滿足工作崗位所需的能力，但我們依舊可以表達(dá)出來個(gè)人學(xué)習(xí)能力，以及阿紫實(shí)際工作過程中能夠帶來的效果。即便求職者以往并沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，但我們也可以通過對(duì)自己在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)表現(xiàn)出來的能力進(jìn)行相應(yīng)的陳述。
在滿足了招聘方的需求后，求職者通過簡(jiǎn)歷中個(gè)人成長(zhǎng)潛力的表達(dá)，也可以在很大幾率上增加招聘方可能會(huì)對(duì)求職者提供的培養(yǎng)力度。
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