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  • 外交學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2020-09-02 09:18:33 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

    外交學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然說(shuō)長(zhǎng)篇大論是禁忌,但是很多專業(yè)、工作經(jīng)歷、個(gè)人能力 等方面還是需要語(yǔ)言描述的。以下是外交學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎參考!

    外交學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      外交學(xué)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      YJBYS

      兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年7月15日)

      居住地:上海

      電 話:139********(手機(jī))

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [1 年8個(gè)月]

      公 司:XX影視文化發(fā)展有限公司

      行 業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

      職 位:項(xiàng)目經(jīng)理

      最高學(xué)歷

      學(xué) 歷:本科

      專 業(yè):外交學(xué)

      學(xué) 校:同濟(jì)大學(xué)

      自我評(píng)價(jià)

      有良好的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力;對(duì)數(shù)字敏感,注重細(xì)節(jié),充滿激情,愿意接受挑戰(zhàn),有親和力,熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),大客戶管理,營(yíng)銷(xiāo)溝通,市場(chǎng)活動(dòng)舉辦;可以承受適當(dāng)?shù)墓ぷ髟恚苓m應(yīng)經(jīng)常出差。

      求職意向

      到崗時(shí)間: 一個(gè)月內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

      目標(biāo)地點(diǎn): 上海

      期望月薪: 面議/月

      目標(biāo)職能: 部門(mén)經(jīng)理

      工作經(jīng)驗(yàn)

      2010/4—至今:XX影視文化發(fā)展有限公司[ 1年8個(gè)月]

      所屬行業(yè): 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

      企劃部 項(xiàng)目經(jīng)理

      主要負(fù)責(zé)影視劇和演員的宣傳事宜:

      1. 項(xiàng)目策劃案的制定與執(zhí)行;

      2. 新聞稿件的撰寫(xiě),網(wǎng)絡(luò)新聞的發(fā)布;

      3. 與客戶溝通、媒體關(guān)系維護(hù),電視媒體的聯(lián)系;

      4. 相關(guān)通告、商務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行;

      5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      ---------------------------------------------------------------------

      2009/3—2010/3:XX軟件開(kāi)發(fā)有限公司[ 1年]

      所屬行業(yè): 計(jì)算機(jī)軟件

      工商企業(yè)部 區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理

      1. 負(fù)責(zé)華東區(qū)制造業(yè)、零售、網(wǎng)游三個(gè)行業(yè)的客戶,銷(xiāo)售XX全系列產(chǎn)品;

      2. 維護(hù)簽約老客戶的關(guān)系,努力實(shí)現(xiàn)品牌產(chǎn)品在老客戶身上的持續(xù)銷(xiāo)售;

      3. 監(jiān)督和指導(dǎo)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作,以保證服務(wù)態(tài)度和品牌形象的維護(hù);

      4. 挖掘新客戶和新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì);

      5. 每個(gè)季度度能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功完成公司分配的銷(xiāo)售指標(biāo)并超額完成;

      ---------------------------------------------------------------------

      2008/7--2009 /2:XX外交部[ 8個(gè)月]

      所屬行業(yè): 政府/公共事業(yè)

      Public relation 公關(guān)/媒介助理

      1. 起草針對(duì)內(nèi)部員工面對(duì)媒體采訪參考方針。

      2. 處理與接聽(tīng)來(lái)自外界組織和個(gè)人的詢問(wèn)郵件與電話。

      3. 協(xié)調(diào)項(xiàng)目每天的日程,工作量以及日常活動(dòng)。

      4. 起草涉及組織內(nèi)外交流的各種文件,包括項(xiàng)目進(jìn)展記錄,工作簡(jiǎn)訊,對(duì)外新聞,網(wǎng)站更新信息,宣傳海報(bào)以及各種宣傳冊(cè)。

      1. Developed guideline for internalstaff to deal with media interview.

      2. Handled email/ telephone/ personalinquiries and advises.

      3. Coordinated schedule, workload, andactivities on a daily basis.

      4. Developed publications supportingexternal and internal communications, including progress documentation,newsletter, press release, website update, awareness-raising, poster andbrochure.

      教育經(jīng)歷

      2004/9 --2008 /7 同濟(jì)大學(xué) 外交學(xué) 本科

      證 書(shū)

      2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)

      2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

      語(yǔ)言能力

      普通話(精通) 聽(tīng)說(shuō)(精通),讀寫(xiě)(精通)

      英語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(精通),讀寫(xiě)(精通)

      法語(yǔ)(一般) 聽(tīng)說(shuō)(一般),讀寫(xiě)(一般)

      拓展閱讀:三種簡(jiǎn)歷不入招聘官的眼 注定失敗

      個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的'敲門(mén)磚,個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率,因此很多求職者都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當(dāng)然高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助也卻是很大,不過(guò)在追求高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候, 有一些人也通過(guò)減少個(gè)人簡(jiǎn)歷上的失誤來(lái)贏得招聘者的認(rèn)可。也就是說(shuō),在很多時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷上的負(fù)面影響都不可忽視,下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下,有三種類型錯(cuò)誤的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘官的認(rèn)可,而是有失敗為結(jié)局。

      第一,簡(jiǎn)歷過(guò)分的長(zhǎng)

      有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字?jǐn)?shù)以及篇幅,如此一來(lái)所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也很容易導(dǎo)致失敗。對(duì)于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信,從個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以,太長(zhǎng)不僅是因?yàn)闆](méi)有時(shí)間看,還因?yàn)楹芏嘁驗(yàn)殚L(zhǎng)就導(dǎo)致沒(méi)有了重心。因此,過(guò)分長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

      第二,不完整的簡(jiǎn)歷

      雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(zhǎng),但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋,優(yōu)勢(shì)是因?yàn)楹?jiǎn)陋而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠完整。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多信息內(nèi)容都是不可缺少的,像是個(gè)人基本信息,聯(lián)系方法,還有求職的意向等等,這些都是非常重要,一旦缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值,自然被淘汰。

      第三,有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的,但是如果是一些常識(shí)性的、顯而易見(jiàn)的錯(cuò)誤就足以致命了。基在個(gè)人建立上有明顯的錯(cuò)誤一方面體現(xiàn)能力的不足,另一方面則是求職者的不認(rèn)真,像這種個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然也是不入眼的。

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