植物生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的應(yīng)用也是影響其質(zhì)量的主要因素。下面帶來(lái)植物生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你!
植物生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲(1986年7月16日)
居住地：海南
電 話(huà)：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2年4個(gè)月]
公 司：XX生物工程有限公司
行 業(yè)：制藥/生物工程
職 位：科研管理人員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：植物生產(chǎn)
學(xué) 校：海南大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)熟練，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，參考文獻(xiàn)閱讀量大，知識(shí)面較寬，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，考慮問(wèn)題較周全，任何事情都會(huì)考慮正反兩面，遇事可以冷靜處理。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 制藥/生物工程
目標(biāo)地點(diǎn)： 海南
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2009/8—至今：XX生物工程有限公司[ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 制藥/生物工程
技術(shù)部 科研管理人員
1. 協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成各實(shí)驗(yàn)室的管理工作，完成細(xì)胞的計(jì)劃安排等工作;
2. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的啟動(dòng)、運(yùn)行及日常管理工作;
3. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室對(duì)外公關(guān)交流溝通;
4. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室同總部各部門(mén)之間的溝通;
5. 分配助理實(shí)驗(yàn)室的日常工作，并指導(dǎo)完成實(shí)驗(yàn)室文字性工作，完善實(shí)驗(yàn)室檔案管理等工作;
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2008/7--2009 /7：XX科研中心 [ 1年]
所屬行業(yè)： 學(xué)術(shù)/科研
功能基因篩選 助理研究員
1. 提出并完善水稻轉(zhuǎn)基因突變體庫(kù)的不同農(nóng)藝性狀的溫室和大田高通量抗逆篩選的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程;
2. 設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案和確立篩選指標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)水稻基因功能驗(yàn)證流程的'提出和完善，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)對(duì)來(lái)自不同篩選小組的候選基因過(guò)表達(dá)轉(zhuǎn)基因株系進(jìn)行基因功能驗(yàn)證，記錄表型并分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果;
4. 參與田間管理和農(nóng)藝性狀調(diào)查;
5. 參與對(duì)北京、海南和銀川的臨時(shí)及新雇工進(jìn)行播種、移栽、灌溉、安全施藥及收獲等一系列的農(nóng)藝操作的指導(dǎo)培訓(xùn)與管理;
6. 參與數(shù)據(jù)的收集及分析;
7. 與公司在海南基地和寧夏基地的員工及當(dāng)?shù)卣块T(mén)相關(guān)工作人員的聯(lián)系交流;
8. 定期做工作匯報(bào)，與主管交流討論工作事宜，提出建設(shè)性建議;
9. 與公司安全團(tuán)隊(duì)及其他部門(mén)進(jìn)行合作。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 海南大學(xué) 植物生產(chǎn) 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)——個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多寫(xiě)作項(xiàng)目，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)就是簡(jiǎn)歷中非常重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。
首先，寫(xiě)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)要有一定的目的性
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中任何部分緩解都要有自己的價(jià)值，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷是很講究簡(jiǎn)潔性的。 一些不必要的人內(nèi)同在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，不僅不會(huì)加分反而會(huì)起到反作用。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)狀況，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常就有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目。但是如何寫(xiě)的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫(xiě)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)要有一的功能的目的性， 比如說(shuō)針對(duì)招聘信息來(lái)寫(xiě)，針對(duì)求職的工作來(lái)寫(xiě)。
其次，要懂得不同的企業(yè)公司的不同喜好
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質(zhì)，總體來(lái)說(shuō)分為外企工作還有國(guó)企單位。那么，在針對(duì)不同的性質(zhì)的企業(yè)單位，所寫(xiě)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)也不同。其中外企單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的要求是在獎(jiǎng)勵(lì)的本身，講究的是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。比如說(shuō)在專(zhuān)業(yè)研究上所獲得成就，就比在學(xué)校獲得三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)效果好得多。而且，外企也比較重視獎(jiǎng)勵(lì)的難度，難度越高獲得獎(jiǎng)勵(lì)的效果越好。
而國(guó)企單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的要求，則是以數(shù)量為主，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)越多越好。那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也就可以將自己所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)都羅列出來(lái)。
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