擔(dān)保業(yè)務(wù)個人簡歷

時間：2020-09-05 08:05:08 個人簡歷模板我要投稿

擔(dān)保業(yè)務(wù)個人簡歷模板

　　求職者在求職之前需要編寫個人簡歷，而編寫個人簡歷則需要學(xué)習(xí)如何力寫簡歷、如何寫好簡歷。在個人簡歷中價值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵是簡歷的核心，簡歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。以下是擔(dān)保業(yè)務(wù)個人簡歷模板，歡迎參考!

擔(dān)保業(yè)務(wù)個人簡歷模板

　　YJBYS

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|33歲(1983年5月21日)

　　居住地：上海

　　電　話：182********(手機)

　　E-mail：YJBYS@.com

　　最近工作 [3年]

　　公　司：XX公司

　　行　業(yè)：項目擔(dān)保

　　職　位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專　業(yè)：經(jīng)濟學(xué)專業(yè)

　　學(xué) 校：上海財經(jīng)大學(xué)

　　自我評價

　　具有扎實的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗，同金融機構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識和操作流程、風(fēng)險防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營管理特點，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點;具有良好的計劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強，溝通能力和表達(dá)能力、文字處理能力良好。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：項目擔(dān)保

　　目標(biāo)地點：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　2010/7—2013/7：XX公司[3年]

　　所屬行業(yè)：項目擔(dān)保

　　業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　1. 對項目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對項目進(jìn)行實地考察;

　　2. 完成項目評審工作，實地考察后補充資料，撰寫調(diào)查報告;

　　3. 完成調(diào)查報告編寫，提交項目部經(jīng)理審核，審核通過報風(fēng)險管理部進(jìn)行評審;

　　4. 與客戶談判并協(xié)商合同條款，制作項目合同，通過審批后與客戶簽署，并按合同條款執(zhí)行;

　　5. 銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項目相關(guān)資料，移交風(fēng)險管理部門統(tǒng)一管理;

　　6. 擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。

　　2006 /6—2010 /6：XX公司[4年]

　　所屬行業(yè)：項目擔(dān)保

　　業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理

　　1. 協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報告;

　　2. 協(xié)助經(jīng)理設(shè)計融資方案、設(shè)計結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計融資模式;

　　3. 完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;

　　4. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項目風(fēng)險審查，并對租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;

　　5. 積累了良好的管理經(jīng)驗，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。

　　教育經(jīng)歷

　　2002/9—2006 /6 上海財經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)專業(yè) 本科

　　證書

　　2003/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：個人簡歷的照片二三事

　　簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽聽HR們怎么說。

　　人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進(jìn)行過調(diào)查，得到的`答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

　　更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

　　照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。

　　雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢?

　　1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。

　　2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

　　5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

　　6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

　　7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

　　8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

【擔(dān)保業(yè)務(wù)個人簡歷模板】相關(guān)文章：

擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理個人簡歷模板06-07