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  • 營(yíng)業(yè)員的求職工作簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2022-06-19 09:07:41 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    營(yíng)業(yè)員的求職工作簡(jiǎn)歷模板

      工作簡(jiǎn)歷對(duì)大家求職是非常關(guān)鍵的,所以制作好才有可能有機(jī)會(huì)獲得面試官的青睞!下面為各位提供營(yíng)業(yè)員的求職工作簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

    營(yíng)業(yè)員的求職工作簡(jiǎn)歷模板

      營(yíng)業(yè)員的求職工作簡(jiǎn)歷模板

      姓  名: YJBYS

      國(guó)籍: 中國(guó)

      目前所在地: 廣州 民族: 漢族

      戶口所在地: 河南 身材: 178 cm 70 kg

      婚姻狀況: 未婚 年齡: 20 歲

      求職意向及工作經(jīng)歷

      人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

      應(yīng)聘職位: 財(cái)務(wù)類:財(cái)務(wù)文員,助理,銷售、

      工作年限: 0 職稱: 無(wú)職稱

      求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

      月薪要求: 1500--2000 希望工作地區(qū): 廣州 深圳

      個(gè)人工作經(jīng)歷:

      公司名稱: 河南裕基有限公司起止年月:2008-08 ~ 2008-11

      公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

      擔(dān)任職務(wù): 營(yíng)業(yè)員

      工作描述:

      離職原因: 離開單位所在城市

      公司名稱: 中信銀行河南分行起止年月:2008-02 ~ 2008-07

      公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

      擔(dān)任職務(wù): 信用卡推廣部部門主管

      工作描述:

      離職原因: 實(shí)習(xí)期滿

      教育背景

      畢業(yè)院校: 河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校

      最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2008-07-01

      所學(xué)專業(yè)一: 財(cái)務(wù)管理 所學(xué)專業(yè)二:

      受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

      起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

      2005-09 2008-07 河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校 財(cái)務(wù)管理 大專

      語(yǔ)言能力

      外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

      國(guó)語(yǔ)水平: 良好 粵語(yǔ)水平: 一般

      工作能力及其他專長(zhǎng)

      工作認(rèn)真,細(xì)心,具有良好的溝通能力。

      熟悉WORD,OFFICE辦公軟件,以及用友財(cái)務(wù)軟件。

      詳細(xì)個(gè)人自傳

      月薪要求:1500-2000元/月

      個(gè)人聯(lián)系方式

      通訊地址: 廣州市天河區(qū)棠下

      聯(lián)系電話: 130xxxxxxxxxxxx 家庭電話: 020-xxxxxxxxxxx

      手  機(jī): 130xxxxxxxxxxxx QQ號(hào)碼: xxxxxxxxxxx

      電子郵件: 個(gè)人主頁(yè):

      拓展閱讀:

      教你如何寫好簡(jiǎn)歷中的個(gè)人缺點(diǎn)

      “優(yōu)點(diǎn)在誰(shuí)看來(lái)都無(wú)疑是優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn)根據(jù)著眼點(diǎn)不同也可能被視作優(yōu)點(diǎn),這點(diǎn)很重要,所以要寫‘有改善余地’的缺點(diǎn)”

      正如大家所建議的,按“缺點(diǎn)”這個(gè)詞字面的'意思直接來(lái)寫出會(huì)造成負(fù)面評(píng)價(jià)的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失敗”等就完全是負(fù)面的了。此外,只寫成優(yōu)點(diǎn)的極端面也不全面。

      比如來(lái)看考慮錄用有沖勁的人的企業(yè),他們會(huì)把“慢條斯理的人”排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯(cuò)誤的工作的人才的企業(yè)則會(huì)把“會(huì)犯錯(cuò)的人”排除在錄用條件之外。所以最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件,尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來(lái),就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

      比如,某企業(yè)在招聘條件欄要求“能根據(jù)情況迅速臨機(jī)應(yīng)變,能集中精力應(yīng)對(duì)事情”,到該企業(yè)應(yīng)聘時(shí),如果寫“缺點(diǎn):性格偏重于謹(jǐn)慎處理事情,所以工作上常常會(huì)比較慢”,這樣用人方會(huì)認(rèn)為你缺乏迅速反應(yīng)能力。

      如果要應(yīng)聘該企業(yè),就算自己沒有意識(shí),也要寫“缺點(diǎn):過(guò)于重視速度,常集中在某事上面”,這樣就把缺點(diǎn)欄變成了自我宣傳欄。說(shuō)到底簡(jiǎn)歷還是宣傳自己的東西,所以沒必要把自己通常認(rèn)為的缺點(diǎn)直白的寫出來(lái)。

      當(dāng)然,如果確實(shí)有工作慢的自覺,以免進(jìn)公司后辛苦,所以不建議明顯的虛假性格。

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