投行工作簡歷模板
想要求職投行的工作，除了自己的基礎知識要扎實，還要在工作簡歷上花費功夫，這樣才能更加順利地找到工作!下面為大家提供投行工作簡歷模板，歡迎閱讀!
投行工作簡歷模板
2009.09-2013.06
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喬布大學
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安泰經濟與管理學院
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金融學碩士
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GPA: 2.9/3.3, 專業第一
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2004.09-2008.06
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喬布大學
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船舶海洋與建筑工程
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船舶與海洋工程
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GPA: 90.2/100, 專業第三
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CFA/CPA：
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CFA: Level 2
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CPA: Finance and Cost Management (pass)
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獎學金：
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SDARI 專項獎學金
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(1%)
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2007-2008
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喬布交通大學本科優秀獎學金B/C，3次
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(10%)
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2005-2008
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2010.03-2011.06
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中信證券投行部
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實習生
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建立某城市商業銀行財務模型，對其未來資本金情況進行預測
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2009.11-2010.04
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麥肯錫 “The Benchmark for MNCs”項目
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PTA
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發現項目潛在問題（如分析構架和KPIs），并提出改良方法
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2009.11-2010.04
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麥肯錫 “國內液壓企業分公司商業戰略模式”
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PTA
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負責分析總結液壓行業內成功企業的制勝要素和國外著名液壓企業的擴張模式
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體育運動：
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喬布交通大學截拳道協會會長，主要負責協會各項活動運作
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2005-2006連續2年喬布交通大學“體總杯”籃球賽冠軍
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2004 年校田徑運動會個人800米第四名，2006年校田徑運動會個人1500 米第四名
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2004-2006年帶領學院代表隊在校田徑運動會中取得團體總分第四
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院文體部部長，曾組織過籃球賽、趣味運動會等多項體育活動
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院學生會體育部部長，組織學院體育節、籃球賽、足球賽等多項體育賽事
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2008.07-2009.07
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美國船級社（ABS）
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審圖工程師
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2007.07-2007.08
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英國勞氏船級社（LR）
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實習驗船師
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2007.04-2007.05
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寶馬（BMW）
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銷售助理
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拓展閱讀：教你用數字語言提高簡歷的含金量
在求職簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，有個含水量與含金量的區別大家要注意，簡歷里采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，大部分人對數字都是比較敏感的,在這里記住簡歷的一個動人法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞都比較反感。而像“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的'能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;
2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷;
3、你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)?
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;
5、你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元?你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場?
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