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  • 辦公室文員工作簡歷免費下載word格式

    時間:2020-11-15 19:19:51 工作簡歷模板 我要投稿

    辦公室文員工作簡歷模板免費下載word格式

      工作簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時候,不要隨意將此忽略。下面提供辦公室文員工作簡歷模板免費下載word格式,歡迎閱讀!

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    辦公室文員簡歷

    求職意向
    求職意向: 辦公室文員 行政、人事工作人員 公司后勤人員 求職地點: 廣州
    求職時間:2009-4-20 可到職時間:一周內
    工作經驗:三年以上 工資要求:1500元
    工作性質:全職  
    基本資料
    姓 名: YJBYS 性 別:女  
    出生日期:1983年12月27日  
    身 高:159 cm 婚姻狀況: 未婚
    身份證號碼:  
    戶口所在地: 廣東 清遠 現在所在地: 廣東 廣州 荔灣區
    個人特長:計算機
    語言能力
    普通話:優秀
    掌握方言:粵語 能力:優秀
    英語:一般 等級:
    其它語言: 能力: 等級:
    教育或培訓經歷
    畢業院校:英德石牯塘二中 最高學歷: 高中
    所學專業:計算機  
    時間
    地方
    學校/機構
    專業
    學歷
    證書編號
    1989.9--2001.7
     
    英德石牯塘二中
    高中
    高中
    037451
    工作經歷
    2002.2--2005.1   快捷物流公司(民營企業)
    工作職位:辦公室文員    離職原因:
    工作描述:
    本人主要負責文件的收發與處理,員工的后勤管理.以及客戶貨物的記載,查詢和分配.
    2005.2--2007.12   百佳超市(企事業單位)
    工作職位:收銀員    離職原因:
    工作描述:
    本人負責工作的貨物售出與現金收入.
    2008.2--2009.3   心吻時裝店(民營企業)
    工作職位:銷售員    離職原因:
    工作描述:
    本人工作負責接待客人,為客戶介紹物品.
    自我評價
    本人對待工作認真負責,細心,態度好,性格外向易溝通.執行力強

      招聘人員最愛的簡歷風格

      即將步入人才市場,在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷,是走向成功的第一步。事實上,除了必須的要件以外,人事經理對于履歷風格的`追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候,也不可忽略這一點。

      美國西南路易斯安娜大學(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時間,通過對財富500強企業展開3次調查發現,現在,人事經理對于履歷的偏好已經大大不同于20年前。

      那么,現代人事經理喜好的履歷風格到底是什么?對于履歷,人事經理們的興奮點還會有什么新的發展動向?

      簡約就是美。這句話對于履歷來說,仍舊管用,F在,一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷,沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中,對待履歷的時間平均不會超過5秒。

      雖然,對于貼上照片的履歷,人事經理們還抱有容忍的態度,但從研究的角度來審視,人事經理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業創造多少財富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對———除非,他們的行當要靠臉吃飯。

      面對一張報價單似的履歷,或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷,很多人事經理傾向于后者,假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。

      簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時候,不要隨意將此忽略。

      你所獲得獎項、你所獲得榮譽,不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠,但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過,你值得信賴。這一點,在人事經理眼里,永遠重要。

      健康狀況,在過去可能是一個關鍵的變量,而現在,不少人事經理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

      愿不愿意到外地工作或者經常出差,已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為,在經濟全球化的這個世界里,永遠呆在一個地方,不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里,同時開設幾個分號,是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會失去很多機會。

      調查表明,人事經理更習慣于應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試?粗臍v,興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時候,不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY,有備無患,總比事后懊惱要好得多。

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