研發部經理工作簡歷模板
工作簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務。下面搜集了研發部經理工作簡歷模板，歡迎閱覽!
研發部經理工作簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 吉林 | 身材： | 162 cm?55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 服裝/紡織/皮革/制鞋類：服裝設計總監、服裝/紡織/皮革/制鞋類：研發部經理、技術經理/CTO：首席服裝設計師 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 均可 | 可到職日期： | 兩個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區： | 廣東省 廣州 佛山 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 吉林工美 | ||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業日期： | 1997-07-01 | ||||||||||||
| 所學專業一： | 服裝設計 | 所學專業二： | 服裝設計與工程 | ||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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自我評價： 對時尚、前衛、精致的服裝開發運做較好；熟悉面料、輔料的合理運用效果… 10年的服裝設計經驗兼8年的設計管理經驗、熟悉從服裝設計、版型要求、工藝制作、大貨生產、信息反饋等等整盤貨品的結構組合、系列及單品重點開發的運做流程…… 有產品定位、系列開發、審款下單、采購計劃、生產排期、上市排期等等統籌經驗…. 能夠合理安排設計部及技術部的人員的配置及工作程序….. 熟悉市場運作流程，懂財務知識及公司整體運作流程．．． |
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| 詳細個人自傳 |
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工作講求實效..專業知識扎實...綜合型設計師... 穩定! 務實! 敬業! 另注： 1、本人有連貫的業內工作經驗及業績。 2、尋求事業合作伙伴！ 3、有意從事服裝業人士請與本人聯系！謝謝。 |
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| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
讓你網上投遞簡歷更有效
簡歷重點要突出
越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢?
很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同�，F在各大招聘網站都有對應服務。
內容潤色是良方簡歷造假不提倡
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現象?
對于社會上的這類現象，郝健表示，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清
有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的.原因。
目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現在很多企業為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網”不可取
“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。
“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發送簡歷。
簡歷是一個信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網絡簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
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