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  • 管理顧問表格求職簡歷

    時間:2020-08-27 18:45:14 工作簡歷模板 我要投稿

    管理顧問表格求職簡歷模板

      工作簡歷其實也不是那么困難,只要掌握好當中的技巧,了解招聘官想在工作簡歷上看見什么內容和不想看見什么內容就行了。下面帶來管理顧問表格求職簡歷模板,歡迎閱覽!

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     基本簡歷  
    姓  名: YJBYS 國籍: 中國 照片
    目前所在地: 廣州 民族: 漢族
    戶口所在地: 廣州 身材: 173 cm?68 kg
    婚姻狀況: 未婚 年齡: 33 歲
     求職意向及工作經歷
    人才類型: 普通求職?
    應聘職位: 企業管理/管理顧問:主管、企業策劃、行政經理/主任/主管:
    工作年限: 8 職稱: 初級
    求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
    月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣州 廣州 廣州
    個人工作經歷:
    公司名稱: 廣州市交通站場建設管理中心起止年月:2001-07 ~ 2008-01
    公司性質: 事業單位所屬行業:交通運輸
    擔任職務: 管理部貨運主辦 
    工作描述: 在市交委下屬單位廣州市交通站場建設管理中心管理部(負責組織協調中心下屬單位生產經營管理的部門)內擔任主辦職務,負責中心內貨運、公交、安全等業務的行政管理工作。具體工作是負責總部與下屬單位的溝通協調,組織制定計劃,總結生產經營情況。在項目調研、審核,管理制度制定,經營統計,合同編制審核,董事會事務,會務組織,工商手續辦理,公司組建,招投標管理,物業管理,風險管理處理,公交站場、客運站場、貨運站場等運輸行業公共管理方面工作有相當經驗。熟悉公文寫作。 
    離職原因: 辭職合作參與玉石行業經營。 
     
    公司名稱: 廣州市交通運輸管理局起止年月:1999-09 ~ 2001-06
    公司性質: 事業單位所屬行業:交通運輸
    擔任職務: 稽查大隊科員 
    工作描述: 從事客運、貨運等交通運輸行業行政執法管理工作。 
    離職原因: 轉調單位。 
     
     教育背景
    畢業院校: 中山大學
    最高學歷: 本科 畢業日期: 1999-07-01
    所學專業一: 應用化學 所學專業二:  
    受教育培訓經歷:
    起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號
    1999-10 1999-10 廣州市交通教育培訓中心 道路運政 培訓證書 粵交a公運崗陪證字第06744號
    1999-10 1999-11 廣州市人才培訓中心 公務員培訓 培訓證書 穗公陪第9912074
    2002-09 2002-09 廣州市人才培訓中心 wto基本知識和依法行政 培訓證書 粵a019no.005044
    2007-08 2007-09 廣州市安全生產宣傳教育中心 初級安全主任 任職合格證書 穗安初(07)09302
     
     語言能力
    外語: 英語 良好    
    國語水平: 良好 粵語水平: 精通
     
     工作能力及其他專長
      在市交委系統工作8年,其中2年處級事業單位工作經驗,6年副局級事業單位工作經驗。熟悉大型國家單位總部的行政運作。
     
     詳細個人自傳
       
     
     個人聯系方式
    通訊地址: 廣州市白云區西槎路粵溪街天德花園xx號xxx房 (郵編: 510407)
    聯系電話:   家庭電話:  
    手  機:   qq號碼:  
    電子郵件:   個人主頁:  

      簡歷幾大問題

      裹腳布

      簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。

      所以建議篇幅不要超過2頁,在簡歷后附上一大堆材料,并不會增加錄用機會,所以不建議把獲獎證書附上,還是節省成本為好,只需說明一句,“所有獲獎都可提供證書”。

      萬精油

      如果你的簡歷發給所有公司都可以用,建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。

      曾經收到過一封,開頭寫的單位竟然是別人的,再優秀也直接被開刷啦!

      不倒翁

      求職意向不填或者天南地北填寫一堆。

      天吶,那是小叮當在世,無所不能啦。

      投簡歷前千萬別忘記分析對方

      公司的`招聘要求,看仔細再投。

      曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位,多投不會帶來高命中率,只會讓人覺得你連自己都不了解,穩定性比較差。

      無條理

      曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。

      把在校期間實習和工作經歷放在一起,結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆,直接被OUT了。

      千萬不要考驗HR的耐心,他沒有。

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