應聘經理助理求職簡歷

時間：2020-10-01 16:36:27 求職簡歷模板我要投稿

應聘經理助理求職簡歷模板

　　基本資料

應聘經理助理求職簡歷模板

　　姓名：yjbys

　　目前所在：中山年　　齡： 41

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　身　　高： 170 cm

　　體　　重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管，人事總監/經理/主管

　　工作年限： 13 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求： 12000～19999元希望工作地區：中山，佛山，中山

　　工作經歷

　　**公司　　起止年月：2010-03 ～ 2011-03

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：總經理助理

　　工作描述： 1、對外關系 (高端)的維護與發展;

　　2、負責企業標準化管理工作的推行，對企業標準化管理成果負責;

　　3、擔任公司管理體系的管理者代表，負責ISO9001等管理體系的運行維護，對體系運行的有效性負責 ;

　　4、及時收集和了解各部門的工作動態，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供依據;

　　5、負責匯總公司經營情況，草擬公司年度工作總結、工作計劃，撰寫領導發言稿和其他以公司名義發文的文件的審核工作;

　　6、根據董事會及總經理意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，安排審核會議記錄和紀要，監督審核公司會議決議的貫徹實施以及公司重大事項的跟蹤落實;

　　7、參與公司發展規劃的擬訂，年度經營計劃的編制和公司重大決策項的討論;

　　8、負責對公司各部門經理級人員的績效考核與指導;

　　9、協調公司各部門的工作關系;

　　10、負責企業的廉潔建設工作;

　　11、協助總經理日常工作

　　離職原因：

　　**公司　　起止年月：2007-11 ～ 2010-03

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述：一、人力資源管理

　　(一)制定公司人力資源戰略規劃;

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、人材梯隊建設，為企業員工提供良好的發展平臺，建立人才儲備體系;

　　3、了解公司現狀和未來人才的需求，了解不同崗位需要的學歷、能力，合理進行人力資源預測;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據。

　　(二)督促公司人力資源戰略執行

　　1、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2、負責工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進方案。

　　(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系

　　1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門;

　　3、受理員工投訴，調查后落實相關部門解決;

　　4、建立完善的考核體系，通過考核雙向溝通達成共同目標，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　(四)負責人力資源部日常管理

　　1、組織制定人力資源需求計劃;

　　2、組織人員招聘過程的細節實施，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織公司培訓需求調查，根據培訓需求制定培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

　　4、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5、負責組織薪酬市場調查，并依據公司戰略建立薪酬調整方案，審核員工每月的薪酬狀況;

　　6、負責代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與勞動合同相關的`事宜;

　　二、行政管理

　　(一)組織開展公司級活動

　　1、及時就公司重要管理活動中的相關問題向總經理進行匯報;

　　2、提出公司各類活動方案及預算，豐富員工文娛生活; (二)對外工作

　　1、根據受權，開展對外聯絡工作，協助總經理做好與政府相關部門的公關與接待工作，協調公司與政府相關部門工作關系。

　　(三)后勤管理

　　1、組織制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、環衛綠化管理制度以及車輛管理制度，并組織實施;監督執行過程中出現的各種問題并及時處理。

　　三、內部管理

　　1、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況;

　　2、指導下屬日常工作，培養下屬獨立工作及創新能力;

　　3、負責對下屬員工的工作考核與評價;

　　4、控制部門費用預算的使用。

　　離職原因：崗位調動

　　**公司　　起止年月：2005-09 ～ 2007-11

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：行政人事經理

　　工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;

　　2、企業管理體系的建立、實施和完善; 建立健全企業規章、制度; 推動公司內部工作流程規范化管理;協助、支持總經理領導的各項工作;

　　3、依據企業發展戰略，制定人力資源規劃，為公司高層重大人事決策提供依據;修訂、優化公司人力資源管理相關制度，并組織實施和監督執行;

　　4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運轉;

　　5、指導人才結構分析和崗位分析，為人才體系建設提供依據，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進方案;

　　6、組織企業內部培訓需求調查，并依據調查結果制訂公司級培訓計劃，監督培訓計劃實施及培訓各階段評估考核;

　　7、擬定評價政策、績效考核方案，并組織績效管理體系的實施;

　　8、人力資源支出預算編制、成本控制;

　　9、依據公司戰略及薪酬市場調查情況，建立薪酬福利調整政策并組織實施;

　　10、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　11、負責公司車輛、保安、伙食、宿舍、網絡、水電工程、環衛綠化等各職能的監督管理工作;

　　12、監督指導管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;

　　13、負責企業內部各部門的協調及與政府相關職能部門的溝通。

　　離職原因：換工作環境

　　**公司　　起止年月：2003-03 ～ 2005-09

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述： (一)制定公司人力資源戰略規劃;

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、人材梯隊建設，為企業員工提供良好的發展平臺，建立人才儲備體系;

　　3、了解公司現狀和未來人才的需求，了解不同崗位需要的學歷、能力，合理進行人力資源預測;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據。

　　(二)督促公司人力資源戰略執行

　　1、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2、負責工作分析、崗位定編與崗位說明書編寫工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進方案。

　　(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系

　　1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門;

　　3、受理員工投訴，調查后落實相關部門解決;

　　4、建立完善的考核體系，通過考核雙向溝通達成共同目標，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　(四)全面負責人力資源部日常管理工作

　　1、組織制定人力資源需求計劃;

　　2、組織人員招聘過程的細節實施，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織公司培訓需求調查，根據培訓需求制定培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

　　4、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5、負責組織薪酬市場調查，并依據公司戰略建立薪酬調整方案，審核員工每月的薪酬狀況;

　　6、負責代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與勞動合同相關的事宜;

　　(五)部門工作管理

　　1、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況;

　　2、指導下屬日常工作，培養下屬獨立工作及創新能力;

　　3、負責對下屬員工的工作考核與評價;

　　4、控制部門費用預算的使用。

　　離職原因：換工作環境

　　**公司　　起止年月：2000-05 ～ 2003-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：管理部課長

　　工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;

　　2、企業管理體系的建立、實施和完善; 建立健全企業規章、制度; 推動公司內部工作流程規范化管理;協助、支持總經理領導的各項工作;

　　3、依據企業戰略，制定人力資源規劃，為公司高層重大人事決策提供依據，修訂、優化公司人力資源管理相關制度，并組織實施和監督執行;

　　4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運轉;

　　5、指導人才結構分析和崗位分析，為人才體系建設提供依據，根據公司崗位和工作變化，組織制作和更新崗位說明書;

　　6、制訂公司培訓計劃、培訓實施及培訓各階段評估考核;

　　7、擬定評價政策、績效考核方案，并組織績效管理體系的實施;

　　8、人力資源支出預算編制、成本控制;

　　9、制定公司薪酬福利政策并組織實施;

　　10、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　11、負責公司車輛、保安、伙食、宿舍、網絡、水電工程、環衛綠化等各職能的監督管理工作;

　　12、監督指導管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;

　　13、負責企業內部各部門的協調及與政府相關職能部門的溝通。

　　離職原因：尋求更好發展

　　**公司　　起止年月：1996-04 ～ 2000-05

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：農林牧漁

　　擔任職位：行政助理/主管

　　工作描述： 1、協助行政經理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上級交辦的其它工作。

　　離職原因：尋求更好發展

　　教育背景

　　畢業院校：江西省經濟管理干部學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 1994-07

　　專業一：企業管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　1991-09 1994-07 江西省經濟管理干部學院企業管理畢業證

　　2004-07 2004-08 中山市安全生產監督管理局注冊安全主任培訓資格證

　　2005-09 2007-07 北京現代企業管理培訓學校行政管理畢業證

　　2007-09 2007-10 中山市勞動和社會保障局新勞動法規培訓資格證

　　2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨詢公司國家二級人力資源管理師培訓資格證

　　2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨詢公司 ISO9000-2008內審員資格培訓資格證

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　擅于根據企業性質及實際情況編寫、制訂各項工作制度及工作流程;組織開展企業各項文體活動，工廠“7S”管理，固定資產管理,ISO900質量體系管理。精通人力資源六大模塊及工廠行政后勤管理。

　　一、人力資源管理：根據企業戰略目標，進行人力資源規劃、崗位分析及職務說明;根據人力資源規劃制訂招聘方案、人才素質測評方案并建立招聘渠道;根據培訓需求調查情況，進行培訓需求分析并制定培訓方案及培訓各階段的評估方案;根據薪酬市場調查情況及企業發展戰略制訂完整的薪酬、職等體系以及員工福利方案;擬訂評價政策、設計績效考核方案;熟悉勞動法律、法規及地方政策，建立和諧的企業與員工關系。

　　二、行政管理：熟悉政府相關職能部門的辦事流程，公司各類證、照的辦理及審批流程。

　　三、后勤方面：精通保安、消防管理，飯堂、宿舍管理，車輛管理，工程管理，廠醫管理，環保綠化管理。

　　四、質量體系管理方面：能按標準要求建立、實施和保持體系;向最高管理者報告體系業績和改進績效的需求;在整個組織內提高滿足法律法規、顧客、相關方要求的意識;組織公司內部審核;配合認證公司的外部審核。

　　自我評價

　　本人工作認真務實，熟悉勞動法律法規及地方政策，溝通能力強，執行力強，成本意識強，有先進的管理理念及企業人力資源管理工作經驗，有良好的職業操守。

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