品保主管求職簡歷

時間：2020-09-16 17:13:55 求職簡歷模板我要投稿

品保主管求職簡歷模板

　　導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉品保主管求職簡歷模板，進行學習和分析。

品保主管求職簡歷模板

　　品保主管求職簡歷模板

　　姓　　名：

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖南-邵陽

　　年　　齡： 31

　　現所在地：廣東-東莞

　　身　　高： 170cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳

　　希望崗位：工業/工廠類-品管經理/主管

　　尋求職位：品管經理/主管

　　教育經歷

　　1997-09 ～ 2000-07 湖南省廣播電視大學附屬中專邵陽市榕成模具學校模具設計與制造中專

　　培訓經歷

　　2010-12 ～ 2010-12 深圳德信誠 ISO9001：2008內審員內審員資格證

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-12)

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：品保主管崗位類別：品管經理/主管

　　工作描述： 1)主導公司ISO體系推行、改進及客戶稽查，參與公司年度管理評審，協助管理者代表做好體系工作，直接上司臺灣經理(副總兼管代)，主導全公司全過程品質管控，重大品質事故處理與追蹤;

　　2)制定品保部年度培訓計劃并有效實施，品保基層管理、檢驗人員的招聘、培訓與KPI績效考核，對原材料、注塑(110臺)、噴油(4條)、印刷、裝配等制程不良原因分析及糾正預防措施效果確認;

　　3)主要客戶：羅技、三星、雙飛燕、戴爾、聯想、LG、惠普、光寶、群光、奇聯、系統、東聚等;

　　4)主要產品：鍵盤(含筆記本)、鼠標、平板電腦、數碼音響、IMD產品、雙色產品、硬盤外接盒等;

　　5)主要業績：24天8H責任制，管理團隊成員50人，2010年度主導并通過該公司(三廠)ISO9001:2008質量體系認證，成功導入KPI績效考核試點，完善品質管理組織架構，定員定崗，責任到人，層層把關，品管團隊合理優化，品質成本下降了15個百分點。

　　**公司 (2007-11 ～ 2009-11)

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：品質主管崗位類別：品管經理/主管

　　工作描述： 1)主導公司ISO體系年度內部審核與客戶稽查，2009年度主導順利通過(廣州賽寶認證)ISO9001:2008質量管理體系認證，制定公司年度品質目標，編寫體系程序文件、作業指導書及檢驗標準;

　　2)新產品新項目的導入，模具試模至量產前全跟進，與客人檢討修模改善方案;主導品質異常會議，對來料、注塑(45臺)、噴涂、絲印、移印、組裝等制程不良分析及糾正預防措施與改善效果確認;

　　3)主要客戶：深圳華為、廣州捷普、廣州安利、廣州本田、東風日產、法國Parrot、日本三洋、奧林巴斯、惠普電子、矽感電子、富士康、偉創力、愛普生、華陽通等;

　　4)主要產品：手機外殼(含鏡片)、數碼相機、電源外殼、LED支架、數碼產品(透明件)、電話機、打印機、掃描儀、汽車零配件、汽車塑膠內飾件、背光源之導光板/膠框/鐵框等;

　　5)主要業績：26天8H責任制，管理團隊30人，任職期間噴涂制程不良率從最初的30%下降到8%，注塑制程不良率控制在2%以內，大幅度提高了生產效率，降低了公司成本，客訴率降低了5個百分點。

　　**公司 (2000-07 ～ 2007-06)

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位： PQE工程師/項目工程師/跟模工程師崗位類別：項目工程師

　　工作描述： 1)PQE工程師(3年)：主要負責注塑(100臺)、插針(40臺)等制程品質異常處理，監督品管組長及組員作業，前后工序間的溝通與協調，PQC、QA標準/限度樣板的簽發與確認;

　　2)項目工程師(2年)：主要負責(客供模具)新項目前期導入，從試模、注塑、噴油、印刷、測試、打樣、到客人承認樣板直至產品正式量產，項目評估、出BOM表、制作CPK和SIP，主導試產會議;

　　3)跟模工程師(2年)：主要負責(對內模具)模具制造進度跟進、檢討、確認、試模、改模、結構評審、工程協調等，及時處理模具制造過程中常見的不良現象及缺陷并提出最佳解決方案;

　　4)主要客戶：艾默生、飛利浦、馬歇爾、索尼、飛煌、臺達、泰科、福特/寶馬汽車和德國大眾等;

　　5)主要產品：SMD變壓器骨架、電源/充電器外殼、網絡通信連接器、汽車零配件、精密注塑件等;

　　6)主要業績：26天10H工作制，從剛入職的模具學徒開始做起，半年內晉升為跟模助工;在任職PQE期間，曾帶領4個組長20人以上的品管團隊，注塑不良率與下工序及QA退貨率控制在2%和1.5%以內，標準樣板更新及時率達95%;認真、負責的工作態度曾多次被評為公司年度、月度最佳優秀員工.

　　技能專長

　　專業職稱：高級工程師

　　計算機水平：全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能：熟悉使用OFFICE2003、AUTCAD2004、PRO/E3.0、UG4.0等一些常用辦公與設計軟件;

　　技能專長：精通塑膠、五金模具結構，懂車、銑、磨、鉆、鉗工等機械加工，識圖能力強;熟悉模具、注塑、噴涂、印刷、沖壓、電鍍、組裝等制程工藝流程;熟悉ISO9001/ISO14001/ROHS體系及SONY-SS00259標準，對TS16949汽車體系及五大核心工具也有一定的了解;熟悉8D、4M1E、FMEA、SPC、MSA、CPK、QC七大手法等品管工具。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：希望在品質管理、項目管理、塑膠模具行業有更一步的提升與發展;

　　其他要求：包吃住、有社保，每周至少休息一天。

　　溫馨提示：3大簡歷投遞途徑比較

　　一、網申

　　網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的.人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。網申的內容包括：個人信息、求職意向、學習經歷、工作實習經歷、家庭情況、獲獎情況、興趣愛好和開放性問題(Open Question)。

　　對于填寫電子簡歷，有幾個地方要注意：

　　1、多用關鍵詞。關鍵詞是招聘公司和用人單位用來篩選簡歷的標準。面對成千上萬的簡歷，不可能人工去選，而是利用一套電子系統進行篩選，三好學生、學生會主席、獎學金、優秀學生干部、四六級證書等都是關鍵詞。填寫時應該多用這些關鍵詞。

　　2、盡量早申。很多網申系統更青睞早申的人，公司一發布消息，盡量在頭一、兩天把電子簡歷填寫提交，這樣被查看處理的可能性更大點。

　　3、內容填寫詳盡。聽說網申系統會對處理的學生簡歷計分，比如，參與一項課題5分，參加一次超過三個月的實習5分，得過獎學金3分等。網申系統怎么篩選簡歷，我并不清楚，既然有人在網上提出這樣的計分方法，我們就應該加強這些內容，有備無患，填寫時不能偷懶，應該盡量把自己參加的項目、課題、實習都寫上，增加自己的砝碼。

　　4、保持心態平和。網申是一件概率很小的事情，因為網申的方便，也導致了網申系統人滿為患，聽說有些同學被中華英才網長期雪藏。大家一定要做好心理準備，網申并不可靠。

　　二、網投

　　網上直接給用人單位投電子簡歷是發送求職信息的主要方式。用人單位在求職網上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發給公司，供其篩選。

　　網投的內容主要有兩個：求職信(cover letter)和簡歷(resume)。

　　1、關于求職信。一般來說，將求職信作為郵件正文，附件為簡歷，除非用人單位明確提出郵件不帶附件，那么就需要把簡歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信，認為用人單位不會看。其實，如果郵件正文里沒有求職信，而只有光禿禿的附件，那么這份簡歷通過篩選的可能性很小。因為，求職信是應聘者對用人單位重視和尊重的表現。求職信一定要有，但是不要寫得太長，因為，確實很少有人仔細看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘負責人”開頭，介紹自己的基本情況和求職意向，最后祝“貴公司事業蒸蒸日上”，這樣一封簡約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。

　　2、關于網投時間。根據我的經驗，建議大家在兩個時間段投簡歷，一個是上午9點以前，一個是下午2點以前。因為上午9點和下午2點一般是用人單位人力資源部工作的時間。我在國有企業負責過一段時間的簡歷篩選，一般上午8點到公司，開個小會，9點后就開始簡歷篩選，下午吃完飯，休息到2點，然后開電腦繼續工作。公司的郵件處理系統是按照接收時間為郵件排序，比如，我1點55分發的郵件是排在1點30分發的郵件之前。我當然是先處理1點55分的郵件咯。3、關于重復網投。我建議投完一份簡歷后，如果在一個星期后沒有回應，可以重新投一次。之所以這樣做，一來為了避免由于公司接收郵件過多，你的郵件淹沒在茫茫郵海，沒有被處理;二來可以增加用人單位對你的好感，認為你對進入那個單位很執著。我就有過重復網投，感動用人單位的經歷。當然，我不建議沒過幾天就重投，那樣則會適得其反。

　　3、關于郵件標題。郵件標題是用人單位篩選簡歷的一個重要手段。我在篩選簡歷的過程中就遇到空白標題，或者只有“應聘”兩字的標題，這樣的簡歷很難被處理，因為，用人單位招聘往往是很多職位一起招，招聘郵箱卻只有一個，招聘人員往往通過郵件標題搜索來收集相應的簡歷。比如，我要看所有人力資源管理職位的郵件，那么我會在標題搜索中搜索“人力資源”，只有那些在標題中出現“人力資源”四個字的郵件才可能被我搜到，標題有“財務”或者“市場營銷”的，就不會被我搜到，如果你郵件標題為空，那就更搜不到了。郵件處理系統會定期刪除“未處理郵件”，你的簡歷直接進了“垃圾箱”。我建議大家用這樣的模式來填寫郵件標題(公司有特別要求的，一定要按照公司要求來)：應聘某某職位-姓名-院校-專業，如果招聘信息對性別或工作經驗有要求，可以寫出性別或幾年工作經驗。

　　4、關于附件簡歷。一般來說，簡歷作為附件發送給用人單位的。首先要確認郵件已附件，有的時候，應聘者只發送求職信，簡歷沒有附上，那會很慘很凄涼。其次，要給簡歷文檔命名。可以用上文郵件標題的模式。再次，不建議將簡歷轉成PDF文件。有些人認為PDF文件美觀大方，其實不然，PDF文件的壞處在于它不能修改，有的時候，招聘人員需要在簡歷上打字、標注。

　　三、郵寄

　　郵寄簡歷是一種比較古老的簡歷發送方式。現在基本上都是網絡化辦公，用的比較少了。有人曾說過自己用精美的簡歷和信封，不走尋常網投路，出奇制勝的經歷。但是，這樣的概率還是很小的。我們最好還是按照用人單位的要求去發送簡歷。

　　郵寄簡歷時需要注意的是：

　　1、保證郵寄項目齊全，簡歷、求職信、證書、成績單等用人單位要求提交的資料不能少。

　　2、信封書寫美觀。字如其人，如果能將單位名稱和地址寫得漂亮大方，很容易引起用人單位的重視，當然讓人代書也是可以的。

　　3、信封上最好寫明自己應聘的職位，為用人單位帶來方便。

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