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導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，那么應該怎么打造一份好簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
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【延伸閱讀】如何找到合適的工作?
1、找一份合適的工作
首先，找到一份“合適”的工作。拿出一張紙，畫出2個圈，一邊寫上你希望從事的工作(興趣愛好/職業規劃)，一邊寫上你能做好的工作(工作能力/自身優勢)，在2個圈的交集部分，尋找最契合自己價值觀的崗位。一份你自己根本無法做好的工作，也會讓你變成工作低能兒，漸漸喪失信心，迷失自我。所以一份“適合”的工作，至關重要。
2、提高核心競爭力
提高自己價值的核心競爭力。不僅僅是一個企業，對于我們在職場中的個體而言，提高自己的核心競爭力，也是必不可少的。想要得到別人的認可并且讓自己可以更快的晉升，最直接有效的辦法，就是讓自己成長。而成長中，最“核心”的競爭力，是讓你在短時間內無法讓別人模仿的一種競爭狀態。
3、端正職場心態
在工作中，我們必須學會放低自己的高姿態。對于一開始工作的我來說，我覺得別人就是不如我，才會導致了很多工作矛盾和職場鬧劇，從根本上來說，這是職場情商的低能表現。
心態的根本，是事物的發展軌跡并不如我們自己心意的'時候，可以有一種調解機制，使我們能更快的解決這個問題，而并不是日日夜夜糾結在這個問題是如何發生的，它損害了我多少的利益或者給我造成了多少的傷害而忿忿不平。
4、學會溝通
你要時刻記住，你說出的每一句話，都或許給你的職業生涯帶來不可磨滅的影響，雖然并不是要求你像如履薄冰一樣去說話，但要記住一個核心觀念，有效溝通。
你在心里的矛盾要學會和管理者去溝通，很多人害怕去溝通，因為害怕管理者覺得自己的能力不夠，擔心會找自己的麻煩，其實大可不必，你說出你的苦惱。說明你是想要去進步，而不是在死胡同里自己糾結到死。
5、獨立思考
有些時候，人們在一個崗位上想獲得的東西不同，導致了你對于工作的理解不同，這個并不能說誰對誰錯。在遇到一些和你的職業觀念相左的價值觀的時候，并不一定就是錯的。也不要聽取一些所謂“過來人”的大道理，每個人看待問題的角度不同，從而導致的結果不同，所以自己要學會獨立思考。
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