人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。下面提供人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
|
(+86) 13xxxxxxxxx
|
YJBYS@.com
|
求職城市
|
上海
|
出生日期
|
1987.02.14
|
民族
|
漢族
|
政治面貌
|
中共黨員
|
婚姻狀況
|
未婚
|
籍貫
|
湖北武漢
|
|
照片 |
教育經(jīng)歷
|
2014.03畢業(yè)
|
導(dǎo)師：XXX
|
上海喬布大學(xué)
|
管理學(xué)院
|
XXX專業(yè)
|
碩士學(xué)位
|
2010.09 - 2014.03
|
喬布大學(xué)
|
管理學(xué)院
|
XXX專業(yè)
|
學(xué)士學(xué)位
|
2006.09 - 2010.06
|
其他技能
|
上海計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)（數(shù)據(jù)庫(kù)）證書(shū)
|
|
大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)筆試證書(shū)，大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)口語(yǔ)B級(jí)證書(shū)（大二一次性通過(guò)）
|
獎(jiǎng)學(xué)金
|
連續(xù)2年獲喬布大學(xué)“學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”二等獎(jiǎng)
|
專業(yè)前10
|
2011-2012
|
|
連續(xù)3次獲得喬布大學(xué)“優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”
|
年級(jí)前10
|
2008-2010
|
|
連續(xù)2年獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，國(guó)家助學(xué)金
|
年級(jí)前3
|
2007-2009
|
|
連續(xù)2年被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”，“優(yōu)秀學(xué)生”
|
學(xué)院10%
|
2007-2009
|
項(xiàng)目經(jīng)歷
|
喬布大學(xué)“前程”就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目
|
組長(zhǎng)
|
2011.09 - 2013.06
|
|
負(fù)責(zé)學(xué)校的大三大四同學(xué)實(shí)習(xí)事宜，與企業(yè)HR聯(lián)系。
|
|
定期舉行校園宣講會(huì)和校園招聘會(huì)，不定期舉行小型招聘會(huì)。
|
|
團(tuán)結(jié)項(xiàng)目部的同學(xué)，在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍。
|
|
同時(shí)協(xié)助面試模擬大賽，恒安創(chuàng)業(yè)大賽等。
|
畢業(yè)論文
|
企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)研究
|
2009.12 - 2010.06
|
|
對(duì)企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效概念進(jìn)行了明確界定，進(jìn)而構(gòu)建了企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)概念模型
|
|
在評(píng)價(jià)概念模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
|
|
從制度能力、制度行為和制度結(jié)果三個(gè)維度入手，通過(guò)問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和發(fā)放，用SPSS17.0、AMOS5.0等軟件研究分析得出企業(yè)人力資源管理制度績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
|
|
運(yùn)用專家打分法、AHP層次分析法、模糊數(shù)學(xué)等方法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重并對(duì)四家中小型民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)際評(píng)價(jià)，對(duì)所構(gòu)建的評(píng)價(jià)模型及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系作了初步驗(yàn)證
|
校園經(jīng)歷
|
喬布大學(xué)Idea高校精英匯
|
秘書(shū)部部長(zhǎng)
|
2010.09 - 2013.06
|
|
上海海洋大學(xué)慕風(fēng)話劇社
|
社長(zhǎng)助理
|
2008.09 - 2010.06
|
|
喬布大學(xué)學(xué)生會(huì)
|
電子科技部副部長(zhǎng)
|
2007.09 - 2009.06
|
志愿者經(jīng)歷
|
喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
|
2011.09 - 2011.07
|
|
學(xué)校搬遷工作志愿者
|
2010.09 - 2010.10
|
擅長(zhǎng)信息管理
|
擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)軟、硬件和網(wǎng)絡(luò)
|
愛(ài)好文學(xué)
|
喜歡閱讀中、英文小說(shuō)，對(duì)文字有著極強(qiáng)的'敏感性
|
酷愛(ài)數(shù)學(xué)
|
對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)用數(shù)字分析解決問(wèn)題
|
精益求精 如何讓求職簡(jiǎn)歷的邏輯性更強(qiáng)?
很多求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)關(guān)心怎樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮其最大的效果，首先求職簡(jiǎn)歷要有邏輯性。一份求職簡(jiǎn)歷只有邏輯性強(qiáng)才具有閱讀性，然而一旦失去閱讀性求職簡(jiǎn)歷就是失去了價(jià)值。以此說(shuō)，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候要非常重視其邏輯性。
首先，要有核心重點(diǎn)
一份邏輯行強(qiáng)的求職簡(jiǎn)歷要從起點(diǎn)開(kāi)始，也就是說(shuō)你所寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷要有寫(xiě)作的重點(diǎn)核心，圍繞哪些方面寫(xiě)。如果在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，東拉西扯就會(huì)的造成嚴(yán)重的混亂，更不要提有邏輯性了。
第二，簡(jiǎn)歷中的關(guān)系信息邏輯
在求職簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)邏輯性的就在于各種關(guān)系信息，比如說(shuō)一些邏輯關(guān)聯(lián)詞的使用“因?yàn)?hellip;..所以…”其中的因果關(guān)系一定要正確，如果“因?yàn)?rdquo;后面跟的是“但是”，那么其邏輯必然也是混亂的。諸如個(gè)人的教育信息、工作信息，以及技術(shù)能力信息等等，這些都是非常重要的關(guān)系信息，不容出錯(cuò)。
第三，內(nèi)容結(jié)構(gòu)緊湊
求職簡(jiǎn)歷在內(nèi)容表述的時(shí)候，其結(jié)構(gòu)上一般都是成金字塔的形狀。處于最頂端的就是求職的目標(biāo)，其次是自身能夠達(dá)到的目標(biāo)以及個(gè)人的素質(zhì)，最后才是個(gè)方面的證明素材。這結(jié)構(gòu)說(shuō)明的說(shuō)服力更強(qiáng)，其邏輯性也很高。
最后，從整體上來(lái)說(shuō)體系完整
求職簡(jiǎn)歷不僅要求簡(jiǎn)潔明了，還要求要完整，現(xiàn)實(shí)求職簡(jiǎn)歷的五大體系求職意向、個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人能力等等，這些信息也要對(duì)號(hào)入座。
【人力資源的求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
人力資源助理的求職簡(jiǎn)歷模板09-25
人力資源助理求職簡(jiǎn)歷模板11-12
最新的人力資源求職簡(jiǎn)歷模板09-12
人力資源專員求職簡(jiǎn)歷模板欣賞10-25
人力資源助理求職簡(jiǎn)歷模板參考10-21
人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板05-06
求職人力資源助理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-18
人力資源助理求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板09-01
2017人力資源求職簡(jiǎn)歷模板09-01
2021人力資源求職簡(jiǎn)歷模板12-06