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  • 室內外裝潢設計求職簡歷 

    時間:2020-08-23 11:22:46 求職簡歷模板 我要投稿

    室內外裝潢設計求職簡歷模板 

      在求職簡歷中需要重視一些注意事項,切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。

    室內外裝潢設計求職簡歷模板 

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    基本信息    個人相片
    姓 名:
    YJBYS
    性 別:

     

     

     

     

    貼照片處

     
    民 族: 漢族

    出生

    年月:

    1987年1月28日

    證件

    號碼:

    ******

    婚姻

    狀況:

    未婚
    身 高: 160cm 體 重: 49kg
    戶 籍: 重慶重慶市

    現所

    在地:

    福建福州

    畢業

    學校:

    福州海峽職業技術學院 學 歷: 專科

    專業

    名稱:

    人力資源管理

    畢業

    年份:

    2008年

    工作

    經驗:

    一年以內

    最高

    職稱:

    初級職稱
     
    求職意向  
    職位性質: 全 職
    職位類別: 人力資源-人事專員
    人力資源-人事助理
    建筑工程-室內外裝潢設計
    職位名稱: 人事專員,室內裝潢設計,人事助理 ;
    工作地區: 福建廈門 ; 福建福州 ;
    待遇要求: 1000左右元/月 可面議 ; 不需要提供住房
    到職時間: 三周內
     
    技能專長  
    語言能力: 普通話 標準
    電腦水平: 熟練wd、excel、powerpoint 的操作;
    熟練CAD制圖,了解3ds max及ps軟件
     
    教育培訓  
    教育背景:
    時間 所在學校 學歷
    2006年9月 - 2008年7月 福州海峽職業技術學院 專科
    培訓經歷:
    時間 培訓機構 培訓主題
    2008年4月 - 2008年5月 學校組織 助理人力資源師
     
    工作經歷  
     
    所在公司: 康佳彩電
    時間范圍: 2007年10月 - 2007年11月
    公司性質: 合資企業
    所屬行業: 家電業
    擔任職位: 銷售人員
    工作描述: 了解產品的型號、功能、外觀設計等;針對不同人群的需求而進行介紹
     
    所在公司: 廈門紅星鞋廠
    時間范圍: 2007年7月 - 2007年8月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
    擔任職位: 生產/營運
    工作描述: 了解工廠的生產流程,管理制度
     
    所在公司: 宏家酒店
    時間范圍: 2006年6月 - 2006年7月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 餐飲、娛樂、酒店
    擔任職位: 餐飲/娛樂
    工作描述: 了解了上菜的正確方式,花的折法,基本清潔工作流程
     
    其他信息  
    自我評價: 本人性格開朗、有活力,待人熱情、真誠。專業知識扎實,成績優異。 工作認真負責,精力充沛,能吃苦耐勞,學習能力強。接受新事物能力較強;善于辨證的分析和思考問題,具有較強的組織協調能力;有親和力并能夠很快與各層面的人員建立健康、持續的工作關系。
     
    聯系方式  
     

    手機:138xxxxxxxx
    地址:XX號

      如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡歷?

      一份好的'簡歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步,要想在人生的起跑線上領先,首先需要讓你的求職簡歷有亮點。根據每個公司的不同所需職位的不同,所做事情的不同來分別寫簡歷,讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團隊精神的,這個雖說是紙上談兵但是也是需要你表達出來的。用人單位只會看重你的個人能力和你會為他們單位帶來什么,所以要重點突出你的能力以及你對這份工作的熱愛。

      好的簡歷要做到內容精簡

      一份好的簡歷取決于你的用人單位,簡歷內容要圍繞用人單位展開,簡歷不能過于長也不能過于簡短要做到精,避免不必要的廢話,無關緊要的話不要附上,讓整個簡歷看起來簡潔,讀起來內容充實。簡歷要突出重點,讓人一目了然,避免錯字,簡歷是要語言簡潔,所以簡歷不是寫論文,用人單位不會在長編大論中總結出需要的東西,往往很快就會pass掉。

      好的簡歷要做到別出心裁

      盡量避免雷同,雖說是不可避免的,但是有些人就會用不一樣的方式把這個方面表達出來,這就是水平,用人單位往往會喜歡這種有創新能力的人,簡歷中要表達自己的雄心壯志,多寫一點自己的優點,以及你將會為用人單位帶來什么樣的效益。

      簡歷不可過于個性化,雖說工作中需要有些個性和亮點,但是不可將其放大,如若不然用人單位會覺得你不好管理往往不會留下你。

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