項(xiàng)目管理專業(yè)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板
求職者編寫求職簡(jiǎn)歷的編寫方式非常重要，只有在細(xì)節(jié)上盡可能做到完美才能夠在職場(chǎng)上備受招聘人員青睞。以下是項(xiàng)目管理專業(yè)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
項(xiàng)目管理專業(yè)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1987年5月15日)
居住地：蘇州
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：廣告
職 位：技術(shù)文員/助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：項(xiàng)目管理
學(xué) 校：蘇州大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
工作認(rèn)真，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)精神，能適應(yīng)出差的需求具備信息獲取能力及數(shù)據(jù)分析能力，具備較好的溝通能力，曾擔(dān)任工程師和產(chǎn)品工程師以及售前等職位長(zhǎng)期在外企，港企氛圍中工作.英語(yǔ)良好，能夠建立良好的客戶關(guān)系良好的大型項(xiàng)目管理能力、跨職能、跨部門的組織協(xié)調(diào)能力和資歷。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告
目標(biāo)地點(diǎn)：蘇州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：技術(shù)文員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/8 — 2014/8：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 廣告
網(wǎng)絡(luò)信息部 技術(shù)文員/助理
1. 審核注冊(cè)資料及網(wǎng)站各個(gè)欄目信息
2. 監(jiān)控信息質(zhì)量，過(guò)濾非法信息，保證網(wǎng)站信息質(zhì)量以及信息安全
3. 做好網(wǎng)站數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，針對(duì)審核流程提出相關(guān)改善建議
4. 協(xié)助其他部門進(jìn)行測(cè)試、整理數(shù)據(jù)等項(xiàng)目性工作
2011/7 — 2013/7：XX有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
工程制造部 技術(shù)文員/助理
1. 結(jié)合當(dāng)前資源使用現(xiàn)狀，適時(shí)分配項(xiàng)目;收集項(xiàng)目數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度
2. 規(guī)范開發(fā)過(guò)程;培訓(xùn)新員工使用配置工具及日常規(guī)范
3. 定期備份、清理空間、權(quán)限收發(fā);參與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的建設(shè)，按開發(fā)人員需求還原數(shù)據(jù)庫(kù)
4. 配合領(lǐng)導(dǎo)制定部門的制度規(guī)范;處理領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事務(wù)
教育經(jīng)歷
2007/9— 2011/6 蘇州大學(xué) 項(xiàng)目管理 本科
證 書
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：了解招聘者的想法，寫好求職簡(jiǎn)歷
很多人都知道求職簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，但是還有相當(dāng)部份的人是盲目的.寫作求職簡(jiǎn)歷，這樣就導(dǎo)致自己的求職簡(jiǎn)歷存在不少的問(wèn)題，求職簡(jiǎn)歷不一定需要寫得多么完美，只要能讓招聘者看了你的簡(jiǎn)歷后，會(huì)產(chǎn)生通知你來(lái)面試的行動(dòng)，這樣的簡(jiǎn)歷就是好簡(jiǎn)歷了。
想寫好求職簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)還是需要了解招聘者的想法，只有了解了想法，那么，你才能有針對(duì)性寫作一份好簡(jiǎn)歷。其實(shí)用人單位的招聘者最重要的想法，就是找到一個(gè)好的人才來(lái)從事這一個(gè)崗位。所以你就得需要在求職簡(jiǎn)歷中表明你是具有從事這個(gè)工作的能力的，有這樣的工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)的，那么招聘者都會(huì)考慮通知你來(lái)面試的。
這里最重要的一點(diǎn)就是要閱讀好招聘說(shuō)明，你就了解到招聘者想找什么樣的人，他要求的人需要具備什么的條件及能力等，你只需要針性的回應(yīng)，讓他感覺到你是有真才實(shí)料的。當(dāng)然也不要被招聘職位說(shuō)明中的一些要求嚇倒了，實(shí)際上有一些是紙老虎來(lái)的，實(shí)際招聘的過(guò)程中，有一些招聘崗說(shuō)明是招聘者復(fù)制別人的招聘要求來(lái)的，實(shí)際上他們有很多一部份的招聘者是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，也不明確招聘什么樣的人，所以見到人簡(jiǎn)歷里有說(shuō)明，那么也會(huì)考慮的，當(dāng)然招聘要求中也不是需要招聘者條條符合的，所以你不需要被這些嚇倒，只要你專業(yè)對(duì)口，或有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你也可以考慮投遞的。不要為了投簡(jiǎn)歷而作假，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)很容易被發(fā)現(xiàn)的。
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