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  • 法律事務求職簡歷

    時間:2020-11-14 12:47:00 求職簡歷模板 我要投稿

    法律事務求職簡歷模板

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    基本信息    個人相片
    姓  名: YJBYS 性  別:  
    民  族: 漢族 出生年月: 1989年9月7日
    證件號碼:   婚姻狀況: 未婚
    身  高: 158cm 體  重: 45kg
    戶  籍: 廣東湛江 現所在地: 廣東湛江
    畢業學校: 廣東省科學技術職業學院 學  歷: 專科
    專業名稱: 法律事務 畢業年份: 2011年
    工作年限: 二年以上 職  稱: 中級職稱
     
     求職意向  
    職位性質: 全 職
    職位類別: 文秘/翻譯
    經營/管理
    廣告/設計
    職位名稱: 文案 ; 營銷助理 ; 總經理助理
    工作地區: 湛江市 ; 深圳市 ; 珠海市 ;
    待遇要求: 2500元/月 需要提供住房
    到職時間: 一周內
     
     技能專長  
    語言能力: 英語 良好 ; 朝鮮語 略懂 ; 普通話 標準
    計算機能力: 良好 ;
    綜合技能: 身體素質好,心理素質好,接受能力強,做人踏實,誠實守信。
    有計算機一級證書,能熟練辦公自動化操作。
    有英語二級證書,能基本應對日常英語口語。
    有秘書四級證書,能熟練掌握秘書各項技能。
    有會計從業資格證。

    人事行政能力:接待,文書,員工檔案管理,會議事務,薪資管理跟蹤、招聘事宜……以上事宜使人事及行政等能力等到很好的鍛煉,使所考取的中級秘書證所學的的秘書技能得以充分應用。
    細心 條理性 統籌規劃 內外溝通能力:工程資料整理、歸檔、系統編制成錄,報建資料的收集跟蹤。
    數據統計、分析能力:整理數據,編制報表。
    文字水平:報刊編輯、文案工作。
    策劃能力:協助營銷總監,參與相關管理制度的研討、編制,做好推介會、促銷會等推廣活動的前期規劃。
    勤奮好學,積極進取,有上進心和責任感,吃苦耐勞等品質,在上述工作中得以印證。
     
    教育培訓  
    教育經歷:
    時間 所在學校 學歷
    2008年9月 - 2011年6月 廣東省科學技術職業學院 專科
    2005年9月 - 2008年6月 湛江市港務局一中 高中
    2002年9月 - 2005年6月 湛江市港務局一中 初中
    1996年9月 - 2002年6月 湛江市第十一小學 小學
    培訓經歷:
    時間 培訓機構 證書
     
     工作經歷  
     
    所在公司: 湛江市霞山區黃振龍涼茶店
    時間范圍: 2010年1月 - 2010年2月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業:  
    擔任職位: 營業員
    工作描述: 1.銷售及推廣公司各種產品,完成公司所派各項指標。
    2.工作過程中做好社會調查,擬寫社會調查報告和工作總結。
    離職原因: 實習期滿
     
    所在公司: 廣東威爾仕電器有限公司
    時間范圍: 2012年1月 - 2012年11月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 五金/機械/設備/制造
    擔任職位: 行政文員
    工作描述: 1.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作。
    2.辦公室檔案收集、整理工作。
    3.結算全公司員工工資。
    4.負責接待來訪人員;接聽、轉接電話,應答來電咨詢;
    5.接受其他臨時工作。
    離職原因: 尋發展
     
    所在公司: 家教
    時間范圍: 2011年3月 - 2012年10月
    公司性質: 其他
    所屬行業:  
    擔任職位: 家教(兼職)
    工作描述: 輔導小學、初高中生各科功課。
    離職原因:  
     
    所在公司: 湛江市國誠飼料有限公司
    時間范圍: 2012年11月 - 2013年2月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 水產/農林/養殖
    擔任職位: 總部文秘
    工作描述: 1、做好董事長秘書工作,幫助董事長整理文件,接待客人,草擬董事長需要的日常文書,為董事長出差、開會或參加其它活動做好相應準備,每天上班時向董事長請求當天需要處理的事情;
    2、為發展部做好內勤工作,整理好發展部的所有資料,歸類存檔,每10天必須整理歸檔一次;
    3、每天10點前收集、整理、統計、分析出各分子公司、總部各部門各項業務上報給總部的報表數據,填好統計報表后報董事長;
    4、負責總部人力資源部內勤工作;
    5、草擬總部相關文書,負責總部文秘工作,整理總部檔案;
    6、收集、跟蹤由總部下達各分子公司、總部各部門及相關人員的工作任務及其它指令;
    7、負責集團月度例會工作的情況匯總,報財務核算;
    8、完成董事長交辦的`其它任務。
    離職原因:  
     
     其他信息  
    自我評價: 企業缺少的不是人才,而是培育與牽引人成才的機制與制度。
    企業的功利性決定了,人才必須是那些能夠為企業創造價值的人,而學歷/職稱/經驗等與一個人的價值創造沒有直接的聯系。
    企業最明智的選擇是:從外部勞動力市場上,引進的是“人材”,然后依靠自己的機制與制度,使他們成為“人才”,最后朝“人財”發展。

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