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  • 網絡銷售代表英文簡歷

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    YJBYS
    
    Objective: Network sales representative
    (+86) 13xxxxxxxxx
    YJBYS@.com
    
    
    			
    EDUCATION
    2012.09-2015.07
    Jobs Technical College 
    
    			
    Diploma of College, Electronic Commerce
    -
    XX Scholarship (2012)
    
    			
    SALES RELATED EXPERIENCE
    2013.09-Present
    Communications Company
    
    			
    Taobao shop owner 
    -
    Made the whole plan for dividing the whole procedure into parts
    -
    Made financial budget and cash flow management for the whole process
    -
    Researched lots of related original English materials to prepare for making the detailed design
    2012.11-2013.01
    XX information technology co., LTD
    
    			
    Network operations intern
    -
    Created a new algorithm of the synchoronization model 
    -
    Attained lots of experience full of leadership and teamwork in this programs  
    -
    Learned how to listen to others and how to build and efficient and effective team 
    
    			
    OTHER EXPERIENCE
    2014.09-2014.11
    Shanghai Science and Technology Museum 
    
    			
    Volunteer
    -
    Planned daily word, convened weekly meeting and disposed work division for the whole team 
    2013.12
    XX Cup Speech Contest
    2013.09
    College innovation activities
    
    			
    SKILLS
    -
    CET4
    -
    NCRE Certificate, Grade 3 (Database)
    -
    MS Office, Photoshop
    
    			
    HOBBIES
    -
    Reading, Photography, Surfing the Internet
    -
    Badminton, Tennis, Swimming

      面試時刻薪酬要怎么說

      李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在了解到他以往的薪資標準后,認為太低不符合他所承擔的工作職責,最終將他從候選名單中刪除了。

      當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前,你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》(SalaryNegotiationDosAndDon'ts)總結出一些技巧,幫助應聘者順利進行薪酬談判。

      不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動,喪失了主動爭取高薪的機會,面試伊始,她向招聘經理說出了現在的薪資水平,并表示她的技能和經驗被低估了。結果,招聘經理因此降低了她的工作技巧評級,并根據此級別定義了她的薪資標準。

      過早討論薪酬時,要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個范圍會高于你預料的結果。

      不主動呈報你的'薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你報價過低,你的評級將會被降低,從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額,你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。

      不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件,如果你偽造真實數據,可以被解雇。

      讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果,確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

      要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化,并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。

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