市場主管英文簡歷

時間：2020-11-17 19:26:49 英文簡歷模板我要投稿

市場主管英文簡歷模板范文

　　編寫英文簡歷需要有針對性的寫，才能提高通過率。下面帶來市場主管英文簡歷模板范文，歡迎閱讀!

市場主管英文簡歷模板范文

　　PROFESSIONAL EXPERIENCE

　　JOLENE'S Columbia,SC

　　Marketing Director/Amber Rain,1989-Present

　　Maximize sales in 19 stores;consistently achieve monthly sales plan.

　　Recruit/interview /hire,train and develop counter managers and beauty advisors;stress improved customer service and follow through.

　　Act as liaison between Jolene's and Amber Rain account executives;communicate/execute corporate plans.

　　Merchandise cases/counters;oversee/organize stock areas;review stock control and productivity books.

　　Actuate/implement promotional events to generate additional business.Hire/train freelance models to promote business.Conduct product sales and seminars for promotional agencies.

　　Review and analyze goals and retail sales;interact with general managers and cosmetic buyers.

　　Organize/supervise 25 clinics and special promotional events.

　　Marketing Director/Emerald Haze,1984-1989

　　Responsible for 25 stores and $3 million account.Improved staffing,increased business 30% in spring'89,60% Christmas '88,and 42% Fall'87.

　　Restructured special events to generate business.Actuated"Days of Haze"program, stressing customer service/follow through;established goals to increase average unit sales,makeovers,and consultations.

　　Brought account to #2 in the country;exceeded sales goals.

　　Received numerous Galena Marketing Awards.

　　EDUCATION

　　Columbia Institute of Aesthetics,Columbia,SC

　　Courses in Advanced Makeup Artistry,1988

　　University of Florida,Gainesville,FL

　　B.A.,Marketing,1982

　　PERSONAL

　　Willing to relocate

　　拓展閱讀：簡歷是面試的敲門磚

　　簡歷不是目的，它是一個敲門磚，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：

　　1.Why you?

　　2.Why me?

　　請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。

　　引用一個數(shù)學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：

　　* 你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標雇主可能只關心其中的幾個，那么你是否進行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點量身定制的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?

　　* 你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?

　　* 你的.簡歷也許列舉了你的工作職責，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻?

　　* 你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?

　　* 你是否有意識地根據(jù)對方需要進行了調查，使用了能夠打動人心的“關鍵詞”，即 “Key words”?

　　* 除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?

　　* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?

　　* 你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview 滾滾而來。

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