招商專員應(yīng)聘英文簡(jiǎn)歷模板
制作英文簡(jiǎn)歷是部分大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。以下是招商專員應(yīng)聘英文簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
招商專員應(yīng)聘英文簡(jiǎn)歷模板
Objective: Business Invitation Commissioner
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YJBYS 13x-xxxx-xxxx YJBYS@.com |
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Shanghai Jobs University
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2010.09 - 2013.06
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INVESTMENT/SALES EXPERIENCE
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QiaoBu Industrial Investment Co., Ltd
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2013.01 - 2013.06
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Business Invitation Commissioner
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Participated the economic and traded negotiation and project investment attracting activities
organized by
provincial government
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Responsible for promotional sale event through the BBS Posting comments QQ group information
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Look for the customers of various demands from popular Web forum, integrated information network
and professional
investment promotion network
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Made 30-50 customer calls daily, recorded the call-back circumstances promptly
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Signed 3-4 contracts each month, hold the almost 1,000 customer information
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Jobs Enterprise Development Co., Ltd
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2012.09 - 2012.12
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Maintained and utilize all kinds e-Tools, Personnel systems like: Career Scout (Internal Job Boards),
ePRF approval process, Training Scorecard, e-Room, e-Training Platform, External Job Boards
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Worked closely with project leader on desk study, onsite observation and face to face interview
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COMMUNICATION/COORDINATION EXPERIENCE
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Shanghai Library Volunteer Activity
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2011.10 - 2011.12
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Provided Interpreter service on seminar, management meetings, business negotiations and
key media interview
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GOME Electrical Appliances
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2010.10 - 2011.08
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Provided Assistance on some relevant administration work
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NCRE Certificate, Grade 2 (Database)
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Proficiency in MS Office application, such as Word, Excel, Powerpoint
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簡(jiǎn)歷的寫作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙 的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：
第一條原則
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳 述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的`形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ) 言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
第三條原則
陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白： 招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。 應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視 ，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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