同事之間打架檢討書
在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我反思，寫檢討書的時候要注意內容的完整。那么對應的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編整理的同事之間打架檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
尊敬的xx領導：
您好！
入公司三年來，我卻從未想過會有寫檢討書的一天，因為我心中覺得我不是會違反公司紀律或者出現那些或大或小的疏漏之人。可是，在昨天我卻因為一些工作上的口角而點燃了怒火，當眾跟xx同事打了起來，這樣的行為影響自然是惡劣的，不僅僅影響了當時公司內大家的工作，也讓公司的氣氛變得浮躁了起來。而我也因為這件事被領導您狠狠地批評了一頓，并在此奉上我的第一份檢討書。
我承認，在昨天的事情上我是沖動了，雖然xx同事的提議和想法讓我很難受，我也更應該用文明而理智的方法跟他商談，進行相互之間的和諧討論才能夠做出最優的選項。然而我卻因為無名的怒火而選擇反聲嗆了回去，導致我倆從一開始的商量工作變成了爭吵，最后從口頭上的爭吵轉變為了相互之間動手，互相之間揮拳相向，全然不顧往日的同事與工作情誼，也不顧這一行為對公司的惡劣影響，只是任由身體被情緒所裹挾，被怒氣所操控，做出讓冷靜后的我后悔不已的行為。
我的行為是對公司規章制度的嚴重挑釁與違背，也是隊伍公司內部員工之間團結一致，奮力向前的工作團體一次致命的打擊，從小的方面來講，我是無法控制好自身情緒的不合格成年人，從大的方面來說，我是不顧對環境影響肆意揮灑著負面情緒的罪魁禍首。我回家以后常常在想，若是我跟xx同事之間的事情持續發酵會不會導致其他同事有樣學樣，會不會讓公司這個團結的工作集體從此分裂成好幾個小團體，而這些小團體之間又會不會像往常一樣照常合作工作？
對于未來，我總是不憚于用最壞的發展來思考，但是，我也不會什么事都保持悲觀主義者的心態。我會努力地想著如何處理這件事情，將事情的影響降到最低，并確保日后不再發生同樣的事情。
為此，我愿意接受公司的懲罰，在接下來的工作中加倍努力，用不亞于剛入公司時候的熱情來緩解如今公司內部的不良氛圍，用更加努力和刻苦的工作表現來展現我的價值，讓我們公司在經歷過這樣的事情后不會再重復發生同樣的情況，使我們公司在市場上更進一步，再創傲人的輝煌。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
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