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  • 人才市場招聘單位介紹信

    時間:2020-11-04 14:58:45 介紹信 我要投稿

    人才市場招聘單位介紹信范文

      人才市場招聘單位介紹信怎么寫你知道么?下面是yjbys小編為你精心編輯的人才市場招聘單位介紹信范文,希望對你有所幫助!

    人才市場招聘單位介紹信范文

      人才市場招聘單位介紹信(一)

      ______人才市場:

      茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜,請予接洽。

      聯(lián)系人:___________電話:___________

      此致

    敬禮

      (有效期____天)

      公司名稱:

      (簽章)

      年 月

      人才市場招聘單位介紹信(二)

      XX市人才市場:

      茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理.

      人員需求情況:

      招聘崗位:

      需求人數(shù):

      ___年___月___日

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      選擇合適的渠道。

      尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前,首先要考慮招聘的成本與效益。因而,根據(jù)不同的崗位,就需要采取不同的招聘方式,以達(dá)到招聘的最大效度。

      招聘信息發(fā)布以后,要及時注意反饋,從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

      以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例,我們需注意以下幾點(diǎn):

      1、注意搜集、整理信息

      利用上的人才庫自己定制查詢條件,如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能,方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能,可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外,公司也可以查詢求職者個人的.主頁,了解求職者更多的信息。

      2、完善企業(yè)的招聘頁面

      設(shè)計有公司特色的招聘頁面,可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時,應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力,讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視,爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。

      3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知

      在做招聘策劃時,要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’,比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件,公司職員良好的素質(zhì),公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素,這些只會增加應(yīng)聘者對公司強(qiáng)烈的落差感。

      4人力資源部門,包括我們自身應(yīng)該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等),加強(qiáng)對招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作,讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時,我們應(yīng)該就招聘中的面試測評方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定,杜絕面試中間隨意、胡亂提問,甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。

      5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前,我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通,比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等,通過這些方式增加對候選人的了解,同時讓候選人對將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動、出差、駐外等做通盤的考慮,決定是否來公司任職。

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