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郭臺(tái)銘的語錄（精選140句）
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都經(jīng)常接觸到語錄吧，語錄是不講求段落、內(nèi)容間聯(lián)系的一種文體。那什么樣的語錄才是走心的語錄呢？下面是小編幫大家整理的郭臺(tái)銘的語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、公司要快速成長(zhǎng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
2、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者：一是時(shí)間，二是自己。
3、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛心、信心、決心。
4、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
5、你們需要競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)是自然的惟一法則；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會(huì)；要堅(jiān)持扎根，學(xué)會(huì)永不放棄。
6、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道。
7、我們要的是能團(tuán)隊(duì)合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì)令人頭痛，天才就讓他留在天上。
8、希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。
9、成長(zhǎng)來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
10、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
11、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場(chǎng)上的，而不是回來拿勛章的。
12、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
13、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請(qǐng)專利的人才，培養(yǎng)很多專利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對(duì)專利法務(wù)的重視。原來我們富士康在中國(guó)是申請(qǐng)專利最多的公司，后來被他趕上了，是因?yàn)槲覀兒芏嗤时凰谌退暾?qǐng)專利。我覺得這個(gè)公司很偉大。為什么？因?yàn)樗袑＠矫娴倪h(yuǎn)見，他專利越多，競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。
14、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。
15、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
16、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。
17、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)
18、打敗你的，是你對(duì)自己的放棄
19、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律。
20、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
21、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
22、簽字——就是"牽制"。
23、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。
24、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì)輸?shù)簟?/p>
25、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
26、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
27、工作不規(guī)劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶不教育。
28、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
29、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。
30、妳只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報(bào)、不處理。
31、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
32、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
33、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
34、四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、對(duì)第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對(duì)的權(quán)利，絕對(duì)的責(zé)任，而不是腐敗。
37、成長(zhǎng)來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
38、在快速成長(zhǎng)的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。
39、沒有希望，只有欲望，人就完了。
40、做事一定要把握方向、時(shí)機(jī)、程度。
41、打敗你的，是你對(duì)自己的放棄
42、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律
43、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風(fēng)寒，為興趣做事則永不倦怠
44、“創(chuàng)新”將是以知識(shí)融合經(jīng)驗(yàn)，提升制造科技的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”
45、“做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開始的�！�
46、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山�！�
47、誰能夠吸引人才，給人才機(jī)會(huì)，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏家。
48、成功的人找方法，失敗的人找理由。
49、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，一是時(shí)間，二是自己。把自己放低一點(diǎn)，成就就多一點(diǎn)
50、贏的經(jīng)營(yíng)策略:即時(shí)開發(fā)；即時(shí)量產(chǎn)；即時(shí)交貨。
51、經(jīng)驗(yàn)=時(shí)間+金錢。
52、成長(zhǎng)，你的名字就叫痛苦。
53、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
54、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)
55、除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)！
56、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心!
57、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
58、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個(gè)成功，絕對(duì)不是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的成功。
59、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
60、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。
61、滿手爛牌，不一定會(huì)輸，沉著就先贏一半。
62、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
63、成功的人找方法，失敗的人找理由。
64、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
65、計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對(duì)的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
67、成長(zhǎng)來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
68、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會(huì)主動(dòng)去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。
69、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。
70、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)特別清楚。
71、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
72、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
73、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
74、風(fēng)雨中的寧?kù)o，沒有風(fēng)雨，哪來的寧?kù)o？寧?kù)o其實(shí)在風(fēng)雨之中。
75、成長(zhǎng)，你的名字就叫痛苦。
76、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者：一是時(shí)間、一是自己。
77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
78、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。
79、如果看問題都和別人一樣，看報(bào)紙就好了。
80、心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。
81、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
82、創(chuàng)業(yè)三條件：堅(jiān)忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
83、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會(huì)輸?shù)簟?/p>
84、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
85、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。
86、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來拿獎(jiǎng)?wù)碌娜恕?/p>
87、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
88、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大則恒大，小則靈活。
89、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。
90、順境的人生人人會(huì)走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因?yàn)槟婢巢攀钦嬲龑W(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
91、沒有希望，只有欲望，人就完了。
92、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
93、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
94、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì)特別清楚。
95、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。
96、風(fēng)雨中的寧?kù)o，沒有風(fēng)雨，哪來的寧?kù)o？寧?kù)o其實(shí)在風(fēng)雨之中。
97、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
98、大象會(huì)跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對(duì)了。
99、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
100、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會(huì)使我衰老。
101、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。
102、年輕人不論做任何事，第一，要有責(zé)任心；第二，要學(xué)會(huì)面對(duì)困難、挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。
103、成功是個(gè)最差勁的導(dǎo)師，只會(huì)帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗(yàn)和智慧。
104、工會(huì)主席的地位跟我一樣!員工有任何問題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！
105、所謂顧問，就是你問他現(xiàn)在幾點(diǎn)鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現(xiàn)在是幾點(diǎn)。
106、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會(huì)成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì)成功。
107、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
108、創(chuàng)新的功能？促使競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。
109、美國(guó)的金融業(yè)，一定會(huì)有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國(guó)這樣亂印美鈔，將來對(duì)世界的經(jīng)濟(jì)會(huì)造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢�，你無法掌握你的命運(yùn)，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺(tái)幣賺起來的，也才會(huì)覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
110、人才從哪里來?人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的
111、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)
112、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行
113、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(zhǎng)大的地瓜
114、經(jīng)驗(yàn)僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢
115、關(guān)鍵魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里
116、執(zhí)行力是什么?速度+準(zhǔn)度+精度
117、決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻，務(wù)實(shí)，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
118、三理人的道理事的道理物的道理
119、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場(chǎng)上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人
120、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)
121、三對(duì)入對(duì)產(chǎn)業(yè)選對(duì)公司跟對(duì)主管
122、工廠管理的理念：走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律
123、富士康的品牌，沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
124、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
125、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明
126、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
127、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛心，信心，決心
128、簽字：就是“牽制”
129、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財(cái)
130、自問「自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里」尤其是在未來年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢(shì)？
131、技術(shù)應(yīng)用舞臺(tái)在現(xiàn)場(chǎng)：沒有現(xiàn)場(chǎng)這個(gè)技術(shù)應(yīng)用的舞臺(tái)，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗(yàn)室，都將胎死腹中
132、策略是什么?方向﹑時(shí)機(jī)﹑程度
133、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能(即系統(tǒng))→地理位置
134、顧問的省思您問他“此刻幾點(diǎn)鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘?”
135、創(chuàng)新人才的基本要件：負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動(dòng)手」不怕錯(cuò)，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)
136、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)
137、三局：格局、布局、步局
138、領(lǐng)導(dǎo)，任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣
139、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤
140、公司的工作精神：融合﹑職責(zé)﹑提高
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