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  • 成功的語錄摘錄

    時間:2024-01-03 13:22:46 一句話經典語錄 我要投稿

    【精華】成功的語錄摘錄36句

      性格的功能,乃是讓一個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道,在心理上保護自己。們個人性格,是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因,因為要在他的內心深處解除他的武裝。以下是小編精心整理的成功的語錄36句,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    【精華】成功的語錄摘錄36句

    1、作為應聘者來說,了解對方的心理特征,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。

    2、遭到失敗是件麻煩事,但獲得成功時,真正的禍患就一開始了]。

    3、破志在堅不在銳,成功在久不在速。

    4、友誼是筆,寫出人生之光;友誼是光,照亮黑暗的街;友誼是街,走出寬闊的路;友誼是路,帶你走向成功。

    5、十年前,你還蹣跚著腳步尋找人生的起點,今天,你已成功完成了第一次飛躍,從此,你人生路上將充滿激情喜悅,恭喜你如愿進入你理想的大學!

    6、最后送你們一句。只要你肯努力。肯堅持。肯奮斗。那么你就會成功。相信我說的。

    7、自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進的渠道,自信是真正的成功之母。當然它是建立在實力與努力之上,而不是盲目的自信。

    8、不要只為成功而努力,要為做一個有價值的人而全力以赴。

    9、沒有簡簡單單的成功,沒有輕輕松松的人生,努力讓我們變得更好。

    10、成功不是一蹴而就,而是靠不斷努力,持續累積。

    11、積極情緒不僅有助成功,不僅能讓我們感覺好,還有助我們獲得幸福。

    12、獨立是我走向成功的創可貼。學會獨立,才能學會愛別人、愛自己。

    13、作為一個經驗,有時失敗是價值超過成功。失敗會給我們留下更深刻和持久的記憶和思考。

    14、撒嬌是調解矛盾的"緩沖劑"。撒嬌的女人,可以造就出成功的一個男人、一個幸福的家庭,給予男人一個安定、溫馨的后花園。

    15、如果我要成功的決心夠堅強,失敗就絕對不會打垮我。

    16、成功需要時間去歷練,所以當我們暫時看不到成功的希望時,不要輕言放棄。

    17、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。

    18、家庭工作協會聲稱,失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤,并對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明,大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。

    19、機會是企業業務環境中重大的有利形勢,使企業有進一步發展,或是改變目前業務結構,或是扭目前經營狀況的余地。業所處的環境中隨時都存在著機會,但對不同的人和企業來說,環境因素的作用是不同的。

    20、聆聽你心靈的吶喊聲,就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了,否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音;讓它去帶領你,那你就是能盡早掌握狀況,了解周遭的一切風吹草動。

    21、剛入職場,切忌心浮氣躁,眼高手低,應心態平與,不驕不躁,立足本崗位,從一點一滴做起,認認真真,勤勤懇懇,用行動來證明自己的價值,只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦,職場之路就會越走越順。

    22、職場人士的衣著,務必要做到:干凈、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。

    23、無論你是否能干或具有自信,也應避免孤芳自賞,更不要讓自己成為一個孤島,在幕墻設計同事中,你需要找一兩位知心朋友,平時大家相互商量,互通聲氣。

    24、職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。

    25、新人在工作經驗不夠豐富時,切忌想當然地處理問題,應多向領導和同事請教,這樣一來可以減少工作中出差錯的機會,二來也能加強與團隊的溝通,迅速融入團隊。

    26、分清層次——為更好地增強管理者的領導責任感,各級管理者凡發現下屬工作中的失誤,除了急需更改,立即給予業務指正外,勿越級管理,應去告訴其部門主管,由其安排更改。越級管理,弊大于利,只會打亂正常的管理秩序,減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權范圍內的事。我們提倡逐級匯報,越級投訴;反對越級匯報,越級指揮。

    27、認真第一,聰明第二;結果第一,理由第二——重態度,重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的?

    28、開會。周一就是一個黑色的星期一,我和我的伙伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會,處理追單、生管、品管、物管、技術、核價等部門的協調;下午要開周管理例會,面對的是一群聰明的經理人,檢核各部門一周的工作、計劃,及需要協調的問題;晚上,還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。

    29、當職場人之間的差距很大時,普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能,要趕快"進化"才有機會趕超。凡事要講究效率。

    30、每個人都想對交往的對象進行充分地了解,然而,人與人之間總是有一定的距離的,尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方,可以從其他方面入手,比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個人進行充分的了解。

    31、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往,能夠更快地提升自己,能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往,就要樹立自己的良好形象,用形象采打造出成功的交際。

    32、你要搞清楚自己人生的劇本,不是你父母的續集,不是你子女的前傳,更不是你朋友的外篇。認真對待工作,真誠對待旁人,你才是自己生活的最佳主角。

    33、世上千般好,處世萬般難。上帝賜予每人一顆心,卻讓它隱藏在最深處。人的思想要用語言來表達,人的尊嚴要靠面子來維護,人的交流要靠感情來維系。所以,人心難測,人言可畏;人情難卻,人緣難結。新處世觀說到底就是要正確處理心、嘴、面子和感情之間的關系,那么天下人的心計盡在你的預示之中了,如能靈活運用,那么處世將不再難。社會是一個旋轉的大舞臺,處世是一道難解的方程,解題的訣竅在于以不變應萬變。

    34、張雨婷,你再敢打我弟弟一鞭,我打碎你腦袋,你信嗎?

    35、執著勝于資歷。"(米契·波來克)

    36、做事能力的大小,確實是一個人心里態度的具體表現。

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