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曾仕強的語錄36條
愛情是無價的，但是婚姻有條件。愛情地最終目的是為了婚姻，所以愛情就變成有條件了。下面是小編收集整理的曾仕強的語錄36條,希望大家喜歡。
1、一個人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即親情，友情，愛情。現在人普遍看事業看的太重要，其實愛情比事業重要。
2、什么叫做孝？上半部是老，下半部是子。老少兩代的關系叫做孝。什么叫做教？就是拿孝做根本，來學文，所有的文化都跟孝有關，就叫教化。
3、黃河是中華民族的母親，孕育出中華民族，也形成了中國式管理。水能載舟，也能覆舟，中國式管理是否有效，要看我們如何合理運用。用得合理，自然效果良好。
4、歷史是會重演的，但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一樣。
5、人類要求生存，水和空氣是不可或缺的東西。一般而言，空氣好像到處都有。于是水就成為人類追逐的主要對象。中國人的祖先，絕大多數分布在黃河及其支流的兩側。黃河提供食用水和魚類食物，成為適宜生存的安身之處，中華文化與黃河的密切關系，使中國人的習性，和"水"十分相像。
6、中國人從來不違法，他只是做法律以外的事情。
7、老板最要緊的是看人，沒有寧可不做。看上人了，就要做到讓他無后顧之憂。
8、人要打破自己的界限，突破位階，你才能活得自在！
9、有人精心策劃，緊張籌備，科學管理，嚴密控制，最后還是失敗了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么樣？我們工作就是一個目的：在工作中，不斷提升你的道德。其他全都是假的！
10、把最短暫的生命慷慨地拋灑在最無聊的事情上，這就是人。
11、事情順利成功，是領導者正確方針的功勞；事情失敗，那是推動者的過失，與領導者無關。大家對領導者有信心，推動起來，比較順利有效。中國式管理一向是理念重于政策。政策錯誤，管理者必須負起全部的責任；理念不正確，領導者就要黯然下臺。
12、任何時候，都不要隨便得罪人，以免心不轉人轉，哪一天發生"不是冤家不聚首"的痛苦場面。在中國，你只要得罪某人，他遲早給你好看。任何一件傷害人的事情，都是一支射出去又返回來射中自己的箭，最終傷害的還是你自己。逃不掉的，所以我們才說，一切都是自作自受。
13、建立企業倫理、追求行業公理、盡力邁向真理，乃是像數理連鎖作用的具體表現。變中有常，在求新求變中，不忘倫理、公理和真理，是現代企業管理必須重視的精神。
14、我有兩個兒子，只要兩人一吵架，我就兩個都罰站。我首先教給他們兩個，對是沒有用的。你不要以為自己對就沒事了。兄弟之間只要吵架，兩個都錯。管理公司也是一樣的道理。
15、一個好的管理者，必須自律有修為，練好基本功。就如古代帝王，都是經過嚴格訓練的，否則害人害己。一個人如果失敗，不能怨天尤人，全是自作自受。
16、知識是不會遺傳的，只有智慧才可以遺傳。
17、認為自己很重要，幾乎是眾人共同的需求。
18、因為你只要三天不讀書，你的語言就乏味，老講那么幾句話，人家聽了就討厭。你老講同樣的話，你臉部的表情也沒有變化，一成不變，那就叫做面目可憎。有些人的面目就是讓人很憎惡，聽他的話就覺得很乏味，一個重要原因，就是不讀書。
19、自作自受，不怨別人。
20、中國人要想蒙蔽一個老板實在是太簡單了，就是把你的耳朵蒙起來，把你的眼睛遮起來，讓你沒有一個耳目。然后你重用誰，大家都打小報告，非把他干掉不可。這就很嚴重了。為什么當老板的當到最后都很凄慘，就是他們大都是被信任的干部干掉的，要不怎么叫"干部"呢？
21、當你喜歡一個人后，要家庭拜訪。你要了解一個人，你從她家人開始了解最容易你一定要正常交往，你才能很慎重的決定事情，那你就不會出差錯了。慎始才能善終。
22、你一定要正常交往，你才能很慎重的決定事情，那你就不會出差錯了。慎始才能善終。
23、當你喜歡一個人后，要家庭拜訪。你要了解一個人，你從她家人開始了解最容易。
24、孩子從小就教育他，愛一個人就要愛一輩子，所以你不能隨便愛哦。不然，愛錯了就很慘了。
25、不要趕時尚，很多人就是趕時尚犧牲了自己。資訊太多的時候，我們要去篩選資訊，夫妻相依為命，才能天長地久。
26、一切皆有可能。不要認為不可能。不可能也會變成可能。街上很多漂亮女人嫁個丑老公，帥小伙娶個丑女。
27、愛情與婚姻的最終目的是：穩固家庭，使家庭美滿，一家人能代代相傳，不停地把事業做大。
28、女人不要講，沒有我，你有今天嗎？這樣很愚蠢。你不講，人家很感謝你。你一講，人家沒有面子，你就給對方很大的恩情壓力。人情不討，它永遠存在。
29、有利于自己，卻加害于別人，便是投機取巧。
30、有所不為，不是偷懶，而是做更有意義更有效，更有貢獻的事情。
31、用行動來話解，比用語言來說明要強幾百倍。
32、人家跟你，把他的青春都花在你的左右，你完全不教導人家，那不是浪費人家的生命嗎？
33、一個人警覺性高，他的懷疑心就很重。
34、中國人常常把自己的意思說成別人的意思。
35、管理就是掌握差異性的過程。一個人成功，首先要培養警覺性。稍微有一點差異性，馬上就提高警覺，絲毫不能放松。
36、老板關心部屬，部屬就憑關心而聽你的話，而不是你有道理才聽你的話，因為部屬沒有能力，沒有經驗，分辨不出來你是不是有道理。
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