苑國輝的語錄

時間：2024-02-28 16:01:54 一句話經(jīng)典語錄我要投稿

苑國輝的語錄35句

　　考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。下面是小編精心整理的苑國輝的語錄35句,感興趣的一起來看看吧。

苑國輝的語錄35句

1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責自己。

2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

3、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

4、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

5、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

6、超強的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。

7、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

8、一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實力的基礎(chǔ)上。

9、當突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。

10、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

11、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

12、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。

13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。

14、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。

15、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

16、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

18、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

19、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

20、領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。

21、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。

22、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

23、只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。

24、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

25、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

26、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

27、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關(guān)鍵是要如何面對。

28、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

29、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。

30、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

31、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

32、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

33、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

34、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

35、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任。

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