北京產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二胎問題、工資你懂嗎？
北京產(chǎn)假最長7個月，那么產(chǎn)假工資怎么算這成為了大家最關(guān)心的問題啦。北京的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、二胎問題、工資你懂嗎？小編為您收集了相關(guān)的消息，趕緊查閱吧!
婚假3+7天
不再區(qū)分是否晚婚，只要依法登記結(jié)婚，且無論初婚還是再婚，亦或是復(fù)婚，一律婚假10天。
有小伙伴兒問：什么時候休，有規(guī)定嗎?
答：沒有，單位可在規(guī)章制度中自行規(guī)定，如入職本單位后，領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)。
婚假遇到雙休日怎么辦?
答：上海已明確，婚假包含雙休日;但婚假遇到法定節(jié)假日(如即將到來的清明節(jié)法定假日1天)順延。北京無明確規(guī)定，這就要看單位規(guī)章制度是如何規(guī)定了，如單位未規(guī)定，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做出對勞動者有利的解釋，也就是婚假不包括雙休日與法定節(jié)假日，這樣更為人性化。
婚假未休，有補償嗎?如何救濟?
答：法律未明確規(guī)定婚假未休有經(jīng)濟補償。如果勞動者在合理的時間內(nèi)請休婚假，單位就是不批準(zhǔn)，怎么辦?可以試試去勞動監(jiān)察投訴。
休婚假，單位可以扣工資嗎?
答：不可以，視為勞動者正常出勤，工資照發(fā)。
產(chǎn)假至少98+30天
女職工正常生產(chǎn)，可享受98天產(chǎn)假加30天生育獎勵假，一共是128天，其中產(chǎn)前可以休15天。
同時，難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的.，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育，經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
有小伙伴兒又問：產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日嗎?
答：產(chǎn)假為自然日，包括雙休日與法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間工資如何支付?
答：對于參加生育保險的女職工，產(chǎn)假及生育獎勵假期間，由生育保險基金支付生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。
符合什么條件才能享受增加假期一至三個月?
答：沒有明確規(guī)定由單位自行決定是否同意女職工延長產(chǎn)假，據(jù)此，增加假期的工資待遇也應(yīng)該由單位來支付，按何種標(biāo)準(zhǔn)支付，也由單位自行確定。
陪產(chǎn)假15天
配偶生育，男職工可以享受陪產(chǎn)假15天。
有小伙伴兒問：陪產(chǎn)假啥時候休?
答：沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為無論是在女職工生產(chǎn)前15天，還是生產(chǎn)后，只要是在女職工產(chǎn)假期間都可以休。
陪產(chǎn)假工資誰來支付?
答：沒有明確規(guī)定�！稐l例》第18條第1款規(guī)定，用人單位“不得降低其工資”。我們認(rèn)為，陪產(chǎn)假工資并未列入生育保險基金支付的范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。
陪產(chǎn)假是自然日還是工作日?
答：重慶明確規(guī)定陪產(chǎn)假為7個工作日;上海規(guī)定陪產(chǎn)假為10天，包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延。北京無明確規(guī)定，我們認(rèn)為陪產(chǎn)假應(yīng)為自然日，包括雙休日遇法定節(jié)假日。
2016年1月1日至3月23日期間，登記結(jié)婚、生育的怎么辦?
需要看當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定，上海已明確，2016年1月1日到上海當(dāng)?shù)赜媱澤叱雠_前，辦理結(jié)婚登記手續(xù)、生育子女的，可以按規(guī)定，享受補休相關(guān)的增加婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假待遇。
北京尚無明確規(guī)定。我們認(rèn)為雖法不溯及既往，但從合理性及操作性上來說，婚假、生育假仍應(yīng)按10天、128天安排，但北京之前并無陪產(chǎn)假規(guī)定，故陪產(chǎn)假應(yīng)從新法實施之日即2016年3月24日起執(zhí)行。當(dāng)然，單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。
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