最具幸福感職業排行榜

時間：2020-12-16 17:16:28 職場動態我要投稿

最具幸福感職業排行榜

　　最具幸福感的職業出爐啦，你的職業排在第幾呢?

最具幸福感職業排行榜

　　在2015年最具幸福感職業排行榜單上，排在前十位的依次是：

　　1、由職業者

　　2、教師、

　　3、政府官員

　　4、藝術工作者

　　5、普通公務員

　　6、導游

　　7、民營企業家

　　8、健身教練

　　9、演員

　　10、創業者

　　什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閑暇時間呢?今年登上了職業幸福感“頂峰”的就是——自由職業者。

　　金錢與幸福程度之間有關聯嗎?在由《小康》雜志社聯合清華大學媒介調查實驗室，并會同有關專家及機構而進行的“2015中國幸福小康指數”調查中，超過半數的受訪者(52.5%)認為“沒有必然關系”，不過也有三成受訪者(35.1%)覺得“錢越多、越幸福”，只有12.4%的受訪者覺得“錢越少、越幸福”。

　　雖然大部分受訪者對于“錢多”表現得還算“超脫”，但在收入面前卻顯得有些“計較”。在“影響國人幸福感的十大因素”榜單上，收入排在首位。

　　四成受訪者坦承，“提高工資水平”對幸福感的提升幫助最大;收入的高低與職業幸福感則有著更為密切的聯系。(綜合中經網央廣網《小康雜志》等)

　　收入和閑暇時間是幸福感的保證

　　在“影響職業幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是個人能力的體現，再次是個人發展空間，職場人際關系和個人興趣的實現分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作為自己帶來的.社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

　　與收入“高高在上”的地位相應的是，大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎。此外，帶薪年假、旅游度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能夠對職場人的幸福感提升起到較大作用。

　　由此可見，可觀的收入和一定的閑暇時間，都是獲得較高的職業幸福感的保證。在10月1日由《小康》雜志社發布的“2015中國休閑小康指數”調查中，多達91.8%的受訪者表示，希望適當減少工作量，從而增加與家人、朋友一起休閑的時間。

　　什么樣的工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閑暇時間呢?如果一時間想不出答案的話，不妨先看看“公眾眼中最具幸福感的職業”排行榜。

　　自由職業者為何能排第一?

　　在今年的榜單上，排在前十位的依次是：自由職業者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導游、民營企業家、健身教練、演員、創業者。

　　自由職業者，不正是那種讓錢和時間都“兩全其美”的幸福職業嗎?在收入方面，國內一家大型網站發布的《2014年O2O自由職業者分析報告》顯示，稅前月收入高于5000元的O2O自由職業者占到68%，9%的人超過1萬元，而低于3000元的僅占14%，在幾個熱門的自由職業中，汽車評估師的平均月薪甚至達到了16623元，按摩師的月平均薪資達到12244元，足療師達到9823元，美甲師達到8014元;在時間方面，自由職業者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關系的摩擦。

　　因此，不少有一定專業技能的人，都辭去工作投身到了自由職業者的圈子之中。

　　2012年以后，公務員跌下榜首

　　在時間方面，自由職業者可以免去日常奔波的勞碌，同時還免去了人際關系的摩擦。因此，不少有一定專業技能的人，都辭去工作，投身到了自由職業者的圈子之中。值得關注的是，這也是自由職業者第一次排在“公眾眼中最具幸福感的職業”排行榜首位。

　　在2014年的榜單上，自由職業者排在政府官員、高管、教師之后，位列第四;在2013年的榜單上，自由職業者排在教師、政府官員、高管、藝術工作者、普通公務員之后，位列第六;在2012年的榜單上，自由職業者排在普通公務員、政府官員、教師、藝術家、高管之后，同樣位列第六。

　　近幾年前三名對比表

　　2012年

　　1、普通公務員

　　2、政府官員

　　3、教師

　　2013年

　　1、教師

　　2、政府官員

　　3、高管

　　2014年

　　1、政府官員

　　2、高管

　　3、教師

　　2015年

　　1、自由職業者

　　2、教師

　　3、政府官員

　　聽聽專家怎么說

　　職業幸福感變化因大環境變了

　　東南大學人文學院社會學系張晶晶老師認為，自由職業者幸福感指數上升，總體上是個好的現象，有其積極的一面。這說明社會大眾開始轉變“萬般皆下品惟有讀書高”的觀念，傳統中把職業劃分三六九等的現象在逐漸淡化，只要是自立、獨立，能養活自己的職業都能慢慢被認可。

　　調查數據顯示，自由職業者幸福感指數首次超過了公務員、教師等傳統意義上的穩定職業。張晶晶老師分析，出現這樣的變化首先是受到大背景的影響。大家原本以為很穩定的職業沒有過去那么穩定了。“即便是公務員、事業單位等，也開始探索市場化，職業壓力高于過往。”在這一背景下，從業者與過去相比，工作壓力增加，滿意度和幸福感自然下降了。

　　其次，傳統觀念中的穩定職業其求職成本也比較高，比如公務員、教師，其學歷和學習背景要求高，求職的成本也高，“獲得這樣一份穩定工作后，從業者會想到求職時投入的經濟和精力成本，反思投入與產出的合理性，可能會有一定不平衡感，降低幸福指數。”而自由職業者和公務員不一樣，投入和產出不會有強烈的不平衡感。

　　第三，從事自由職業者的人往往帶有傾向的，“愿意選擇自由職業者的人，性格上會偏好自由，喜歡輕松的人際關系。”當他在工作中得到自由、輕松的同時，收入還不低，幸福感自然會提高。

　　年輕人選擇職業前一定要有規劃

　　張晶晶認為，職業的滿意度和幸福感調查是個主觀調查，調查的數據和內容有其主觀性。只是從調查角度切入“窺探”某個行業的從業者的工作狀態，“對求職的年輕人來說，參考價值不高。”也不排除一種情況，在隨機調查中。有自由職業者擔心，別人對其從事的職業有偏見，有意隱瞞了相對負面的數據。

　　“任何一個職業選擇的前提是規劃，年輕人不管如何選擇，要想到未來5到10年的理想。”選擇職業時，要考慮未來的人生會變成什么樣子，“現在做得這份工作與長遠理想職業有多大契合度，在過程中，找個可以融合的點。”實際上，求職者很難找到百分百滿意的工作。“百分百讓你幸福的工作很少，總體上說，從長遠規劃的角度找個平衡點。”

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