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  • 職場生存感悟文章

    時間:2022-09-18 05:36:09 職場動態 我要投稿
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    職場生存感悟文章

      導讀:要想在職場如魚得水就要學會職場計策,混職場是要靠腦子的。連職場計策都不懂的人在職場是混不下去的。下面與大家分享一篇勵志文章,歡迎閱讀!

    職場生存感悟文章

      我先后在幾家世界500強企業任職,近年來研究企業文化,和林林總總的商界人士接觸,他們或精明強干,或足智多謀,無一例外都是愛崗敬業的典范。然而在我看來,理解“職業精神”最到位的,當屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業精神”掛在嘴邊,但他們是把這四個字履行到極致的一群人。

      “不拋棄,不放棄”

      這是職業精神的典型解讀:堅持。最后攀上頂峰的人,無一例外都是這種“不拋棄,不放棄”的人,投機取巧者會半途落馬。從這個意義上講,軍人無論對職業還是對人生,都抱著投資的態度。投資和投機的手法差不多,結果卻大相徑庭,投資才有可能成功,投機不能長久。

      “好好活,就是做有意義的事;做有意義的事情就是好好活”

      這句話轉贈給所有期望在事業上有所建樹的朋友。潛臺詞就是,別做整日趕場參加飯局等與事業無關的“額外工作”;做對事業有幫助的事情,就是好好工作。

      “人不能太舒服,太舒服就會有問題。”

      如同秦始皇所言:“養士如養鷹。”不能給鷹吃的太飽,太飽就會缺乏斗志。在這一點上,無論客戶管理還是內部管理,都是一樣的。

      日子就是問題疊著問題。“

      作為員工,你的使命是幫助企業解決問題,而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的小道消息來危言聳聽,或者一知半解地向領導提出幾個問題,絕對不是職業的表現。出題誰不會呢?問題是,你是否知道該如何解決它們。記住,解決問題是你在任何企業立于不敗之地的法寶,而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人,一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的,都是能解決問題的職業人士。

      ”信念這玩意不是說出來的,是做出來的。“

      其實,每天的工作做久了,誰都會覺得枯燥。可是古人說了:遠路無輕擔。所以,堅韌才是體現一個職業人士精神的所在。能不斷重復的做好每一件事,才是專業化的表現。成功就是不斷重復的做簡單的事情,這說起來簡單,做起來不易。

      ”別混日子,小心日子把你給混了“

      混日子其實比過日子有趣,你會感覺自己賺了,至少每天都很高興。但是長久看來,混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人,我沒見過一個現在在單位里挑大梁的。你可以選擇現在混,但時間對你的酬勞是一事無成。

      ”你玩命了,你的班長也得玩命。“

      每個公司,每個級別的領導,包括高級管理層,都存在著混日子的人。千萬不要因為你的上司不玩命,你就不玩命。你是為自己而活而工作,不是為上司。如果你真正有能力,沒有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的,哪些人是玩命的。上司也有壓力,你玩命,你的上司自然也得玩命。

      職場計策

      第1計 施恩計

      要像愛錢一樣喜歡情意,方能左右逢源。求人幫忙是被動的,可如果別人欠了你的人情,求別人辦事自然會很容易,有時甚至不用自己開口。做人做得如此風光,大多與善于結交人情,樂善好施有關。施恩術是人情關系學中最基本的策略和手段,是開發利用人際關系資源最為穩妥的靈驗功夫。

      幫助別人時,要掌握以下基本要領:

      1.施恩時不要說得過于直露,挑得太明,以免令對方感到丟了面子,臉上無光;給別人已經幫過的忙,更不要四處張揚。

      2.施恩不可一次過多,以免給對方造成還債負擔,甚至因為受之有恥,與你斷交。

      3.作為領導要培養下屬對你的感情依賴,讓他們心甘情愿為自己效力。

      4.給人好處還要注意選擇對像。像狼一樣喂不飽的人,你幫他的忙,說不定還會被反咬一口。

      2 第2計 迂回計

      遠行之人,前有高山擋路、石頭絆腳,自然會想辦法繞過去,或動腦筋另辟蹊經。這種做法應用在人情世故里,便是繞著圈子達到目標。換個說法就是不走直線走曲線。

      有些話不能直言,便得拐彎抹角地去講;有些人不易接近,就少不了逢山開道、遇水搭橋;搞不清對方葫蘆里賣的什么藥,就要投石問路、摸清底細;有時候為了使對方減輕敵意,放松警惕,我們便繞彎子、兜圈子,甚至用”王顧左右而言它“的迂回戰術,將其套牢。

      生活中不少人是”直腸子“,”一根筋“,為人處世”不撞南墻不回頭“,十頭公牛也拉不回來。這樣的人最該學點迂回術,讓自己的大腦多幾個溝回,腸子多幾個彎彎繞,神經多長些末梢。

      一言以蔽之:繞幾個圈子可使你能在人情關系中得到實惠。

      3 第3計借口計

      人做事情總是要名正言順,要有個說法給個交代,要找個托辭做個解釋,仿佛有了理便一切有了著落。有時人們迷戀理由甚至到了掩耳盜鈴的程度。

      所謂借口,其實是”沒理找理“,所以找借口時便要繃起臉來,一副”理直才氣壯“的樣子,方能得逞。而時機未到便慌慌張張地辯解,只會勾起人們的懷疑和警惕。

      4 第4計旁敲計

      和人打交道,善聽弦外之音,又會傳達言外之意,是最奧妙的人際關系操縱術。老于世故之人大都擅長話里有話,一語雙關,精明之人無須多言直語,即讓你心里明明白白:”高明“的小人慣會含沙射影,指桑罵槐,用話中之刺讓你身敗名裂。不管說話之人是否故意暗藏玄機,聽話者必須弄明白他的真實意圖,方能應對恰當。

      腦子不清,耳朵不靈,一定會多遇難堪。話里藏話、旁敲側擊是聰明人的”游戲“,笨人玩不了。腦子不靈光,煞風景自不必說,落笑柄更是常有的事。話里藏話、旁敲側擊其實是一種迂回,可它既重迂回策略,更重隱含之術,較之迂回更主動,更微妙。是”妙接飛鏢又暗中回擲“的高超人際交手術,是機智聰明者才能駕馭的玄妙功夫。

      職場如戰場。

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