調整最低工資標準

時間：2020-11-12 09:39:15 職場動態(tài) 我要投稿

調整最低工資標準

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　　人力資源和社會保障部2016年第三季度新聞發(fā)布會今日召開，人社部新任新聞發(fā)言人李忠指出，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

　　李忠介紹勞動關系前三季度工作進展：一是勞動關系協(xié)調工作取得新進展。深入貫徹落實黨中央國務院關于構建和諧勞動關系的'意見，推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。做好化解過剩產能職工安置中的勞動關系處理工作。繼續(xù)以農民工、小企業(yè)為重點，督促企業(yè)和職工依法簽訂勞動合同。繼續(xù)深入開展集體合同制度實施攻堅計劃。推動落實企業(yè)職工帶薪年休假制度。健全工資宏觀調控指導制度，指導各地穩(wěn)慎調整最低工資標準。截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

　　二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強調解仲裁工作規(guī)范化建設和專業(yè)性勞動爭議調解，總結驗收第二批國有企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作，啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。

　　三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法制度建設進一步加強。深入貫徹落實國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見，對部分地區(qū)開展專項工作督查。制定出臺企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法，將勞動用工、工資支付情況作為企業(yè)誠信評價的重要依據(jù)，實行分類分級動態(tài)監(jiān)管。制定出臺重大勞動保障違法行為社會公布辦法，定期向社會公布重大違法行為，加大對違法行為監(jiān)督和懲戒力度。

　　在人力資源和社會保障領域推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管。組織開展清理整頓人力資源市場專項檢查活動、用人單位遵守勞動用工與社會保險法律法規(guī)情況專項行動。截至9月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件24.3萬件，主動檢查用人單位140.1萬戶，督促用人單位與160.1萬名勞動者補簽勞動合同，追發(fā)勞動者工資等待遇286.2億元。

　　四是為農民工服務工作進一步加強。制定印發(fā)人力資源社會保障部關于在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中做好人力資源社會保障扶貧工作的意見，促進貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加強貧困勞動力職業(yè)培訓，提高貧困人口社會保險水平，引導各類人才服務貧困地區(qū)，提升貧困地區(qū)勞動就業(yè)和社會保障公共服務能力。開展推進農民工市民化改革重大問題專題調研。

　　李忠介紹下一步將：一是加強勞動關系協(xié)調工作。進一步加強化解過剩產能職工安置工作中勞動關系處理工作，確保化解過剩產能過程中職工勞動關系處理工作平穩(wěn)有序。總結推進集體合同制度實施攻堅計劃。

　　二是進一步完善調解仲裁制度。研究制定完善勞動人事爭議多元處理機制的意見，修訂勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則。加強拖欠農民工工資爭議案件處理工作。

　　三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。完善欠薪預警、工資保障、工資支付違法失信聯(lián)合懲戒、行政執(zhí)法與刑事司法銜接等制度機制。元旦、春節(jié)期間聯(lián)合有關部門和組織繼續(xù)在全國范圍開展農民工工資支付專項執(zhí)法檢查活動。加強與法院、檢察院和公安機關的協(xié)調和配合，打擊惡意欠薪犯罪行為。推廣勞動保障監(jiān)察隨機抽查，進一步暢通舉報投訴渠道，擴大監(jiān)察執(zhí)法日常巡視檢查覆蓋范圍，加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工、工資支付、社會保險情況的監(jiān)管力度，積極預防和及時查處各種違法行為。

　　四是加強為農民工服務工作。組織開展第十次全國農民工工作督察。加強家庭服務行業(yè)規(guī)范化和誠信建設，研究制定加強家政服務行業(yè)監(jiān)管和行業(yè)自律的指導意見。推進家庭服務職業(yè)培訓省級示范基地建設，實施巾幗家政服務專項培訓工程。

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