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國(guó)企會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
很多人都想拿著年終獎(jiǎng)回家過年，那么國(guó)企是不是都會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)呢。下面YJBYS小編為大家解答國(guó)企會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎，希望這篇文章對(duì)大家有所幫助!
國(guó)企會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
一般來說，國(guó)企都是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的。正常情況下是按照會(huì)計(jì)年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽(yáng)歷的12月31日左右，也不排除部分企業(yè)會(huì)按農(nóng)歷年前和年前，年后分2筆發(fā)放的模式。
拓展閱讀：企業(yè)不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎?
第一發(fā)：企業(yè)必須給員工年終獎(jiǎng)嗎?
沒必須，看下屬表現(xiàn)和老板的心情。
第二發(fā)：公司不發(fā)年終獎(jiǎng)犯法嗎?
年終獎(jiǎng)作為公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動(dòng)法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果公司與勞動(dòng)者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對(duì)于那些沒有干滿一年或一個(gè)季度的員工，他們?cè)陔x職前，可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。
第三發(fā)：“雙薪”是年終獎(jiǎng)的主流，主流數(shù)額19633.35元
根據(jù)某項(xiàng)權(quán)威調(diào)查，35%的公司以雙薪代表年終獎(jiǎng)，20%以三薪代表年終獎(jiǎng)，主流年終獎(jiǎng)數(shù)額——19633.35元，這個(gè)數(shù)字太高了?總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖后腿了么?不過從人數(shù)來看，拿到5000到1萬(wàn)的年終獎(jiǎng)依然是人數(shù)最多的群體。
第四發(fā)：最高年終獎(jiǎng)是多少?
“你們的年終獎(jiǎng)都是浮云，我們公司年終獎(jiǎng)最高可拿五百萬(wàn)!!!”某單位準(zhǔn)備給每人發(fā)一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎(jiǎng)方式在網(wǎng)上非常流行，公司值得借鑒。
某年，某行行長(zhǎng)一句不經(jīng)意的話，爆紅網(wǎng)絡(luò)：“銀行利潤(rùn)太高了，不好意思公布。”有網(wǎng)友曝出，“銀行員工年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元很正常”。大眾汽車據(jù)說36薪，干一年頂人家四年。
第五發(fā)：怎么發(fā)年終獎(jiǎng)比較好?
現(xiàn)金，越多越好。購(gòu)物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的!
第六發(fā)：年終獎(jiǎng) 600 在互聯(lián)網(wǎng)公司算什么水平?
說直白點(diǎn)，別覺得俗：水平，光論年終獎(jiǎng)，你的幸福感已經(jīng)超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。
第七發(fā)：很多公司為什么次年4月才發(fā)?比如阿里巴巴
1、公司財(cái)務(wù)制度對(duì)財(cái)年的劃分未必跟自然月一樣
2、防止過完春假立刻走人
3、領(lǐng)導(dǎo)審批年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃延遲
4、公司狀況不好，只得延遲
第八發(fā)：公司不發(fā)年終獎(jiǎng)的五大理由(網(wǎng)友留言)：
1、公司木有盈利，大家要有難同當(dāng)
2、 我們公司老板問員工借錢
3、 最后一天走的有100元!還有大禮包
4、 有一客戶欠公司400萬(wàn)沒有追回來，所以沒有錢發(fā)!
5、 員工個(gè)人的績(jī)效考核差。
6、提前回家過年就沒有，除夕國(guó)家規(guī)定不放假的。
第九發(fā)：1萬(wàn)年終獎(jiǎng)，需要交多少稅?
如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資為4000元(扣除三險(xiǎn)一金后)，發(fā)放年終獎(jiǎng)為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎(jiǎng)扣稅額為10000×3%-0=300元。
第十發(fā)：怎樣才有更多的年終獎(jiǎng)?
1. 通過自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時(shí)間和個(gè)人的努力;
2. 加入一個(gè)壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。人一旦入錯(cuò)了行的話，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì)，連錢景也會(huì)暗淡，因此進(jìn)入一個(gè)壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎(jiǎng)的金額必然不少。相比之下，國(guó)企會(huì)好過外企，外企又會(huì)好過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎(jiǎng)是最低的;
3. 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎(jiǎng)自然也會(huì)高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面;
4. 用業(yè)績(jī)說話。尤其對(duì)于銷售人員來說，業(yè)績(jī)是所有東西的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要業(yè)績(jī)才能夠?yàn)槟銧?zhēng)取更多的收入，包括年終獎(jiǎng)。
國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有哪些？
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。
當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。
2、績(jī)效獎(jiǎng)金
這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別（即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開。
國(guó)企年終獎(jiǎng)怎么交稅？
個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：
1、取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。
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