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國企年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2023年就要過去了，大家都在期待年終獎吧。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為您提供的關(guān)于國企年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到有需要的朋友!
一、誰有資格拿年終獎?
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡單來說就是：看、老、板、心、情!
二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。
還是一句話：看、老、板、心、情!
三、提前離職、新進職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。
四、實物折抵年終獎的做法合理嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
五、年終獎多發(fā)一元，少拿一千?
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。
看來，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調(diào)整年終獎額，是一項高智商的考驗。
國企年終獎一般發(fā)多少
國企年終獎的金額一般是根據(jù)公司規(guī)模、公司業(yè)績以及個人工作業(yè)績評定而定，因此具體數(shù)額不能給出一個固定的數(shù)目。但一般來說，國企年終獎在幾千元到幾萬元不等，最高可以達(dá)到十幾萬元甚至更多。國企年終獎的設(shè)定，一方面可以激勵個體工作者更好地完成公司任務(wù)，另一方面也可以提高當(dāng)事人的經(jīng)濟收入。
與企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績有關(guān)的設(shè)定因素有不少，其中主要有績效考核、服務(wù)年限等。績效考核是指按照國企年終獎的規(guī)定，公司根據(jù)員工在某一項工作中取得的成績，綜合評定后給予不同檔次的獎勵。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的津貼、補貼、獎金以及獎勵金等。服務(wù)年限也表示了一個國企的規(guī)模，此外，一個服務(wù)時間較長的國企對員工的認(rèn)可程度也越高，可以適當(dāng)提高年終獎的金額。
拓展知識：
如今，年終獎的設(shè)定不僅僅受企業(yè)規(guī)模和業(yè)績的影響，更受到社會環(huán)境、市場情緒、員工滿意度等多方面因素的影響。此外，為了更好地激勵員工，國企也會針對不同行業(yè)進行差異化的設(shè)定。
比如說，高科技行業(yè)員工可以得到較高年終獎金額，政府部門員工就可以得到更多的福利、補貼等政策福利。
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