應屆畢業生初入職場需要注意事項
對于競爭激烈的職場，剛剛進入職場的新人要注意些什么呢?下面由就由小編為大家整理的應屆畢業生初入職場需要注意事項，歡迎查看~
一、要認真了解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二、要快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三、要做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
五、要學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六、要和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的`一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七、要會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
應屆生畢業入職應該注意哪些事項
應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:
1.協議書
與單位簽《就業協議書》(又稱三方)，該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。
2.報到證
須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續
3.入職合同書
如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》
4.暫緩就業
找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業
三方協議
三方協議不是勞動合同!三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議≠勞動合同：
《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。
1.有效期：三方協議：簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效
2.簽訂身份：三方協議：學生勞動合同：勞動者
3.內容：三方協議：畢業生自身情況，不涉及報到工作后應享有的權利義務。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等，權利義務更為明確。
簽訂三方須注意的5個細節：
1.用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。
2.實習期：外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
3.戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協議后的備注欄里。
4.待遇：
畢業生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。
主要包括：
工資：要注意分清稅前稅后，一年發多少個月或年底是否雙薪等;
獎金：很多單位獎金占收入很大部分;
補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;
福利：生活福利、子女福利等;
股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;
“五險一金”：要注意單位的繳費基數，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。
5.發展機會：
問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。
沒有三方協議是種怎樣的體驗?
首先，沒有簽三方協議，畢業以后，要么你的檔案委托學校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。
如果是剛成立的創業公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什么不妥，只是你應當知曉派遣的相關情況
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