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北京陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017
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北京陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017
根據(jù)北京計劃生育相關(guān)政策規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。簡單來說就是北京女職員晚育假期30天可以給予男職員享受，即北京男職工陪產(chǎn)假假期為30天。
各省市產(chǎn)假規(guī)定
河南海南生育獎勵假3個月
此輪計生條例修訂后，29個省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個月”，這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數(shù)為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個省份的`計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn)，可以延長假期。
北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時間最長。
1 廣東為何一年兩修條例?
去年修訂時間緊，此次修訂明確相關(guān)細節(jié)
去年10月底，十八屆五中全會公報提出“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子”政策。12月27日，全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》。此后，為保持與上位法規(guī)定一致，全國多個省份都加快修訂地方的計生條例。
新京報記者從廣東省衛(wèi)計委獲悉，去年全國人大常委會通過新修訂的《人口與計劃生育法》之后，廣東省是全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。修訂后的條例對生育政策、計劃生育管理、計劃生育獎勵扶助、流動人口計生服務(wù)管理等內(nèi)容進行了修改和調(diào)整。
廣東省衛(wèi)計委表示，該版條例的修訂堅持以人為本原則，從修訂進度就充分說明了這一點，盡早出臺，盡早讓群眾享受生育政策調(diào)整的成果。新條例刪除了很多與“全面二孩”政策不相協(xié)調(diào)的規(guī)定，省際間生育政策的適用按照有利于當(dāng)事人的原則，由當(dāng)事人自行選擇適用等。
條例修改還根據(jù)上位法，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。
廣東省衛(wèi)計委一位負責(zé)人表示，因為修訂時間緊張，去年年底通過的計生條例重點修改了一些基本規(guī)定，對于再婚家庭生育及產(chǎn)假調(diào)整這些細節(jié)并沒有做出規(guī)定。因此今年再次修訂，對此前未明確的細節(jié)進行補充，對產(chǎn)假進行調(diào)整。
2 廣東產(chǎn)假為何增加50天?
專家稱生育形勢未達預(yù)期，新政可促進生育
北京大學(xué)社會學(xué)系李建新教授分析認為，全面二孩政策放開后，我國并沒有出現(xiàn)預(yù)期的生育反彈。由于生育成本和撫養(yǎng)成本都在增加，生育形勢未達預(yù)期。廣東省計生條例修訂后延長了產(chǎn)假，這個改變是促進生育的政策。廣東是改革發(fā)展的抬頭兵，應(yīng)該在改革上走得更遠。
中山大學(xué)人口學(xué)講師王軍也表示，從廣東省的出生人口數(shù)據(jù)看，全面二孩的效應(yīng)沒有預(yù)期那么大。城市女性由于工作生活各方面壓力，生育意愿不是很強烈。因此，廣東省立足于本身的情況延長產(chǎn)假。
廣東省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，由于人口規(guī)模以及育齡婦女基數(shù)龐大，“十二五”時期廣東省人口自然增長率明顯高于全國平均水平;廣東人口年齡結(jié)構(gòu)繼續(xù)表現(xiàn)出“兩頭低、中間高”的總體特征，即少年兒童人口與老年人口占比相對較低，成年人口比重較高;此外，廣東是全國人口總撫養(yǎng)比相對較低的地區(qū)之一。
廣東省統(tǒng)計局網(wǎng)站的文章稱，“全面二孩”人口生育政策的有效落實，不能僅靠調(diào)整法律政策，還應(yīng)該有更多的公共配套服務(wù)措施來促進家庭的發(fā)展能力，解決實施政策調(diào)整后所帶來的婦女就業(yè)、孩子養(yǎng)育以及入學(xué)入托等問題，才能讓老百姓既能生得起，還能養(yǎng)得起。
3 產(chǎn)假延長影響女性就業(yè)?
專家建議出臺細則，對落實情況進行監(jiān)督
此次廣東產(chǎn)假調(diào)整為至少178天，最長208天，也引來一些網(wǎng)友的擔(dān)心，認為這是“失業(yè)的節(jié)奏”，會讓單位越來越不愿意招女性員工，增加女性尤其是女大學(xué)生就業(yè)的難度。
有企業(yè)負責(zé)人坦承，因為女性員工休產(chǎn)假太長而趨于招錄男性的情況在目前企業(yè)中普遍存在，尤其是企業(yè)的一些重要崗位。這個問題目前難以解決。
北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華表示，產(chǎn)假延長以后，一些企業(yè)在招聘時可能會考慮到這些因素，傾向聘請男職工或者已經(jīng)生育過的女職工。下一步國家應(yīng)該通過立法來促進性別平等，保障女職工的權(quán)益。其次，產(chǎn)假增長確實會增加企業(yè)的用工成本，影響其經(jīng)濟效益。政府可以通過其他途徑來幫企業(yè)分擔(dān)一些成本。如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計上保障女職工的權(quán)利，比如出臺實施細則，對落實情況進行監(jiān)督。
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