陪產(chǎn)假國家規(guī)定湖北
湖北省產(chǎn)假規(guī)定有多少天?湖北省產(chǎn)假規(guī)定有128天哦!以下是YJBYS小編搜羅的湖北陪產(chǎn)假國家規(guī)定，歡迎參考和借鑒!
湖北婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
婚假：3天
產(chǎn)假：128天
陪產(chǎn)假：15天
3月24日，北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達7個月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。
截至目前，為與新計生法相適應，推進“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個省份修改了本地區(qū)的計生條例，各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。
15省份均取消晚婚假，部分地區(qū)增加婚假
隨著北京的新計生條例出爐，目前，全國至少已經(jīng)有15個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。
這15個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。
記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調(diào)整了原有的婚假天數(shù)。
其中，北京、上海、遼寧三地均規(guī)定，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天，婚假天數(shù)達到10天。
福建的婚假天數(shù)修改為15天。
山西婚假天數(shù)修改為30天，在15個省份中最長。
15省份產(chǎn)假均延長：北京最多可休7個月
新計生法中取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
因而，政策調(diào)整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話題。
目前已修改計生條例的15個省份中，均對產(chǎn)假進行了延長，延長后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長至128天。
廣西修改本地區(qū)計生條例后，產(chǎn)假達到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的.產(chǎn)假均增加至158天。
而根據(jù)福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整，根據(jù)新條例：除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。
也就是說，女職工產(chǎn)假最多可達7個月。
陪產(chǎn)假最少7天，廣西寧夏兩地長達25天
延長產(chǎn)假的同時，15個省份也對男方休陪產(chǎn)假或護理假制度作出規(guī)定。
其中，最少的陪產(chǎn)假也有7天，最長的則多達25天。
15個省份中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。
上海方面規(guī)定，男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。
安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護理假為20天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個省份，都明確給予男方陪產(chǎn)假或護理假15日。
在15個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時間最長，均達到25天之多，四川省其次，護理假為20天。
除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護理假天數(shù)，不少計生條例中都明確強調(diào)，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。
例如，四川新修訂的計生條例中規(guī)定：“生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
廣西方面也明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。
休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。”
生育保險費由用人單位繳納
征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費。
用人單位應當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。具體費率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準。
職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費滿6個月的;符合國家和省計劃生育政策規(guī)定生育、實施避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)的。
生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應當由公共衛(wèi)生負擔的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。
女職工晚育可休120天產(chǎn)假
征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。
其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。
根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。
妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。
女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。
男職工有望享10天護理假
生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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