職場上和領導相處的禁忌有哪些

職場上和領導相處的禁忌有哪些

　　職場上每天和領導打交道，不說伴君如伴虎吧，但很多時候領導對你的看法能直接關系到你的工資和提成，甚至一句話就能讓你離職，所以我們要清楚跟領導相處的一些禁忌，才能讓自己長久待在公司!

　　一、拿領導當真心朋友。

　　牛群的相聲把領導比喻成“冒號”，要知道，冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友，這不是要不要的問題，而是能不能的問題。實踐證明，這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的，可以把自己的隱私袒露給對方的，大家都知道“斯德哥爾摩癥”，平日里嚴厲出了名的領導偶爾對下屬好那么一點，有的下屬便把領導當成知己，就把自己知道的什么都和領導講，殊不知你已經(jīng)成為了領導的一顆“攝像頭”，這在職場上是大錯特錯的。

　　二、把領導的承諾當真。

　　在一個大公司里面，很多領導為了提高員工們的工作積極性，或者公司急需趕某一個項目的時候，領導都喜歡給員工們許下承諾，這本就無可厚非。或者公司年會、聚餐什么的，領導在飯桌上向員工許下的承諾，千萬不能當真。可偏偏就有一些人往心里去，時不時的旁敲側擊，而領導一般都會裝傻。而你，也離離職不遠咯。

　　三、越級示好，和直接領導搶功。

　　職場上的老人都知道這句話：“縣官不如現(xiàn)管”。這句話不僅用在官場，在職場一樣受用匪淺。職場里有些人總認為自己智商高，自己懷才不遇，總想著跨級匯報，越級的向領導示好，企圖得到更高一級領導的提拔，殊不知鍋里有肉才能碗里有湯呀，只有領導升職了你才有機會升遷補缺。所以說跟領導搶功是很愚蠢的行為，一旦被領導察覺到，只能是偷雞不成蝕把米，在領導升遷前，你就死在了天亮之前的黎明里。

　　四、把問題拋給領導。

　　前幾日看了某衛(wèi)視的一個董小姐的紀錄片，她經(jīng)常說的一句話就是:“我們不養(yǎng)閑人”。下屬沒有把自己該做的任務做好，領導安排你去聯(lián)系某客戶，結果等了半個小時就等來一句，電話打不通。作為下屬是解決問題的，一個方法不行，就找其他途徑解決，決不能把問題簡單的把拋回去給領導。這樣只會讓領導懷疑你的工作能力，而不敢把重要的任務安排給你，這樣的你實際上就已經(jīng)“失寵”了。

　　五、喜歡找借口。

　　找借口其實是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會在領導怪罪下來的時候通過找借口來規(guī)避責任。殊不知領導察覺后會對你產(chǎn)生怎樣的看法。領導之所以能走到領導這一步，一定有他的方法和能力，這是毋庸置疑的。所以遇到責任劃分的問題，不如勇于承認，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”，另一方面也讓領導更敢用你，何樂而不為呢?

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