如何提高職場智商

時間：2020-10-23 15:33:13 職場動態(tài) 我要投稿

如何提高職場智商

　　求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做準(zhǔn)備。你會問，為什么?因為面試是門學(xué)問，而且給人留下一個好的第一印象的機(jī)會不會有第二次。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為你介紹提高面試智商的十法則，希望對大家有幫助！

如何提高職場智商

　　一、使用好非語言交流的方式

　　這是有關(guān)表現(xiàn)自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。

　　二、著裝得體

　　現(xiàn)代人大都著裝隨意，但這并不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點(diǎn)是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應(yīng)聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、傾聽

　　面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認(rèn)真聽，你就會先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節(jié)奏。

　　四、別說得太多

　　告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準(zhǔn)備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準(zhǔn)備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的.該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。

　　五、別太套近乎

　　面試是正式的職業(yè)會談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。

　　六、言語得體

　　按常理，在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)語言。要注意不要使用任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話題DD這些會令你很快無緣工作。

　　七、別太自滿

　　要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹(jǐn)一樣不好，甚至更糟糕。

　　八、留神回答問題

　　當(dāng)面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力并談?wù)撃闼降牧紮C(jī)。

　　九、詢問

　　當(dāng)問到有什么問題要問時，面試者通常回答“沒有”。回答錯誤!詢問極其重要，因為這表明你對公司事務(wù)的關(guān)心。詢問也讓你有機(jī)會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內(nèi)容有關(guān)的，或者是詢問更多信息的。

　　十、別顯得絕望

　　當(dāng)你面試時采用“請雇傭我吧，請雇用我吧”這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮(zhèn)定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

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