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就業的茶幾緣何有眾多“杯具”
【案例】 兩個月前，部門里來了一位實習生，是杭州某高校中文系的大四學生。
年關臨近，這個1988年出生的小姑娘突然變得忙碌起來，一會是要出去參加一場接一場的招聘會，一會是要去新華書店購買公務員考試輔導用書。
再過幾個月就要畢業了，眼看就業形勢嚴峻，她使出渾身力氣找工作。“班上28位同學，到目前為止只有一位同學已簽約，去了麗水某縣某鄉某小學教書。”小姑娘的言語中滿是焦慮。
而如今的校園里也流行著這樣一句話：“求職過程仿如一個‘茶幾’，上面堆滿了‘杯具’(悲劇)。”
畢業為何會成為“杯具”？國家人力資源和社會保障部就業促進司的數據顯示，2009年全國高校畢業生人數達到611萬。更讓人無法樂觀的是，在2009年，2007年、2008年畢業的大學生均尚有超過百萬人未就業。
金融危機余波未了，高校擴招后逐年增加的大學畢業生帶來了更大的就業壓力，難怪不少碩士生和博士生也難找到稱心如意的工作。
事情又不盡如此。前不久，本報聯合省農業廳等部門舉辦了一場大學生現代農業就業創業專場招聘會，出乎許多人意料的是，這場小型招聘會超乎尋常的熱鬧，3000多名大學生前來應聘，簽下2594份意向。
出人意料之處有三：在現場，學生們驚訝地發現，看似不起眼的農業領域，居然有這么多的就業機會;農業單位驚喜地感嘆，有這么多高素質人才看好農業;主辦單位同樣意外，原本只是一場小規模專場招聘會，“沒想到這么鬧猛”。
不僅是農業領域，民營企業、二三線城市許多企事業單位同樣對大學生充滿了渴求，省內永康等地一些民營企業眼下就遭遇了難以招到稱心如意大學生的難處，由于地處“小地方”，不少大學生往往不肯去。
事實證明，對大學畢業生而言，俯下身子，轉變思維，說不定就能柳暗花明;對用人單位而言，創造條件，轉變思維，說不定就能峰回路轉。
創業是最活躍、最根本、最有效的就業方式。“給我一個支點，我能撬動整個地球”，祝愿走出校園的大學生們能找到更多有力的創業支點。
就業乃民生之本。近年來，每逢畢業季，全國各地數以百萬計的大學畢業生為了“飯碗”尋尋覓覓，委實揪動人心。
我們欣喜地看到，每年，各地黨委、政府都在想法設法幫助大學生盡早走上就業崗位。但解決大學生就業難是一個龐大的系統工程，它既需要經濟繁榮帶來就業崗位的持續增加，更需要社會、高校、用人單位、學生、家長等方方面面的努力。這里頭既有教學方式的升級、就業觀念的轉變，也有創業環境的營造、信息互通平臺的搭建，等等。
我們期待，在不遠的未來，那些被譽為“天之驕子”的莘莘學子，在他們邁向社會的求職路上，少些“杯具”，多些歡喜和從容。
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