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就業性別歧視 招聘負責人當場被質問
招聘現場 女生質問招聘官
“為什么只招男生不招女生？”上周六，在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上，一女生在求職的人堆里向主考官發問，聲音有些大，里面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂的中年男主考官。
男主考官是一家日化用品公司華中大區的經理，他正在為公司招聘市場銷售代表、區域主管等。這兩個崗位明確要求“限男性”。而據了解，“限男性”在人才市場上時有出現，眾多女大學生對此心存不滿，“本來就業形勢就不是很好，還遭遇性別歧視，這讓女生就業難上加難”。
HR解釋說職位辛苦不愿用女生
“做銷售經常要到外地出差，如今社會比較復雜，女生一個人在外面不安全。”這名主考官還說，做銷售是個苦活累活，日曬夜露、風吹雨淋是常事，一般的女生很難堅持。事實上，很多女生寧愿少拿薪水，在室內做個普通文員、服務員，也不愿做銷售。
主考官的話聽起來似乎有些道理，但千說萬說最終還是“限男性”，招聘限制并沒有解除，有意應聘銷售職位的這名女生最終抱憾而去。
很多女生無奈考研
不僅僅是武漢，在全國各大人才市場上，性別歧視并非個別現象，部分單位雖然在招聘啟事中沒有明確注明限招男生，但在招聘過程中往往是內部掌控，向男性傾斜。受此影響，部分專業女生考研的比例明顯高于男生，她們試圖通過考研來提高就業競爭力。例如，武漢某高校物流工程班有36名學生，26名男生中1/3考研，而10名女生全部考研，考研率是前者的三四倍。
據分析，部分企業“限招男”有一定的主客觀原因，包括：極少數招聘者對女性有偏見；女性承擔著生育任務，享有產假，工資照發，期間不能辭退，讓企業覺得虧；女性不像男性那樣能背能扛好使喚；受傳統思想影響，女生大多喜歡選擇比較穩定、風險小的工作，這也使部分女畢業生的就業范圍縮小。
對此，有關人士認為，許多企業的一些崗位傾向招男生，這是事實，其背后的確有一部分是出于工作性質和性別差異的考慮，不宜一概以“性別歧視”論。與此同時，像文員、公關、企劃、財會、翻譯、促銷員、人力資源專員等職位，都是通常的女性占優的崗位，女畢業生大可不必為少數企業的“灰色標準”而沮喪。說到底，“限招男生”，將會使企業失去對一半優秀人才進行選擇的機會。
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