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研究生應聘問本科“出身”引發爭議
招聘畢業研究生要問“出身”？上海市重點大學不少研究生在找工作時，就遇到這樣的尷尬。一些大企業特別是跨國公司，在招聘研究生時往往會問：“你本科是在哪里讀的？”當回答是本科就讀于某名校時，面試官會微笑著點頭；如果回答是本科就讀于某不知名學校時，面試官就會面露猶豫。有學生問：“同一所大學的研究生，為何‘出身’不同，待遇就不同？”
用人單位有其理由。某大型企業人事主管說，經過高考進入名校的學生，應該說具備相當素質和能力，讀研更是“錦上添花”。而有的學生在不知名學校讀本科，畢業后進重點大學讀研，有的考了兩三年才考上，這些學生的基本素質往往不及前者。再說，本科4年對一個人影響很大，不同的大學辦學理念、師資水平、科研力量、校園文化差距很大，都會對學生成長產生影響，比如在溝通能力、學習能力、創新能力等方面就會形成差距。況且，現在有的學校研究生教育質量也難保證，有的學生甚至讀研期間處于“放羊”狀態。 也有企業招聘人員說，前幾年重點大學研究生稀缺，而現在這些大學的研究生年年增加，企業在招聘時可以“挑挑揀揀”。企業招聘時，和應聘研究生接觸時間短，很難對其作出正確判斷，詢問本科“出身”，自然成了其中一項評判指標。
復旦大學學生服務聯合體主任許玫認為，“出身”欠佳的本科生綜合素質較弱，這種現象的確存在，但不能一概而論。有的學生特別是男生，成熟較晚，高考時沒考好，但后來潛力爆發出來，考上名校研究生，學習和科研能力都相當出色。還有的學生，雖然本科就讀于普通學校，但非常刻苦，進入重點大學讀研，這種精神是很寶貴的。用人單位在招聘研究生時，還是應盡量創造機會，讓他們最大程度地展示實際能力。 不少高校教師指出，有的重點高校研究生畢業于普通本科或來自邊遠地區，與其他同學一比，會發生心理落差，進而產生自卑心理，獨來獨往，這對自身發展非常不利。研究生在學習期間，應該主動與其他同學比較，找差距，好好利用三年時間為自身素質“補缺”。這樣，今后才能在就業市場上用實力來證明自己的價值。
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