小公司的“雞頭”OR大公司的“鳳尾”
有些朋友年后跳槽，放棄了一家大公司，選擇了一些相對較小的公司。當問及原因時，他們引用了聯想的柳傳志一句話：“大公司做人，小公司做事。”雖然，柳傳志說這句話時可能是秉持著其在商界廣為人知的一貫重視做人的理念。但是，在他們看來確是另外一個意思：在大公司做人比做事更重要，處理復雜的“職場政治”也是一學問。
三月四月，又到求職高峰期，又到黃金跳槽期。無論是剛畢業的職場新人，還是混跡職場的老員工，選擇怎樣的新東家，是讓每個人頭痛的'問題。這種問題的答案其實只有一個：因人而異。有人說，這種問題就如同高考前你選擇211、985大學好還是非211、985大學好一樣。
在大多數人眼里，大公司有著一系列的優勢，就像今年7月畢業的大四學生小K所說：“你看大公司那富麗堂皇的寫字樓、西裝革履的正裝特有范兒不是？你看那出差住5星級酒店，長途飛行坐商務艙特有感覺不是？再看那公司談判簽署合同場景特牛不是？而且大公司提供更廣闊的職業發展平臺，站得高才能看得遠，說出去咱也特有面子不是？！”
但是，有些人反而感覺小公司更適合新人發展，所以放棄了大公司伸向自己的橄欖枝。大公司里大家都是打工的，人人先為自己打算，而且每個人在大公司里就像一顆螺絲釘，規范的位置，一個環節緊扣一個環節，往往會限制自己的發展。小公司里，人少事多，所以在小公司就得先做事。“凡事主動承擔，老板想到的要提前做到，老板想不到的也得想到。”因此，光是當好一顆螺絲釘是不夠的，自己要參與公司業務的多項環節，能學到更多的東西。
雖然大公司福利待遇好、管理完善、運作成熟、企業文化，是每個職場中人的夢想，但是，現實和理想往往是有差距的。就一如：211、985雖然是名牌，但他們招生名額是有限的。跨國公司、500強固然好，但招人的名額更有限。雖然小公司企業管理機制、保障不完善，但小企業里，個人上升空間大，也容易得到老板的重視。
“你為大公司驕傲，小公司為你驕傲。”做雞頭還是做鳳尾，關鍵在于你自己的定位和目標是什么，而并非取決于雞好還是鳳好。大小公司各有各的好處，最好兩種都試試，先從小的干起，練好業務硬功，再到大公司，練好人事軟功，為將來問鼎職場武林盟主鋪路。
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