職場尚未解放，自由引導白領
總有人用動物園的猴山來比喻職場。這恐怕是脫胎于那個經典的一群猴兒爬電線桿的比喻：往下看都是笑臉，網上看都是屁股。不管這倆比喻有沒有關系，用猴山比喻職場，在我看來還是十分能說明問題的。
其一，這個比喻充分揭示了職場的丑惡本質。顯然，職場并不美好，但似乎又有那么一點，這跟猴山是非常接近的--猴山誰都去過，雖然離遠點兒看真是一派生機趣味盎然，但離近了就只聞見一片騷臭了，在旁邊觀望一下瞧瞧熱鬧還好，但要是把誰扔到里頭，就真是求生不得求死不能了。其二，這個比喻明確地告訴我們，在職場混跡是一件并不需要太多的智力和才華的事兒。因為智力和才華在猴山里頭并不是最珍貴的、一定會導致成功的品質。事實上，在猴山里，沒有什么品質能保證你一定成功，因為你的同伴和對手都是一群智力低下、沒有邏輯的猴子。
根據正在擬定中的職場生存制勝法則，這個比喻唯一需要修正的.就是，這不是一個普通的猴山，而是一個沒有邊界、沒有管理員的猴山--其實也有，只不過連管理員都是猴子而已。
當然，那些職場勵志書籍和那些成功學寶典里不是這么寫的。那里頭都說做好自己的事情就能受老板喜愛，有一分付出就有一份收獲，時刻運用智慧與同伴合作與對手斗爭就能取得最后的勝利--這些道理自然都是正確的，但可惜道理卻總是與現實無關。就像你們此前那么多年里通過一次次失敗挫折所學到的那樣。
職場中的各色人物完全不會按照書里說的那些套路和邏輯出牌，君子小人不都是書中描寫得那么簡單直接，他們不照著書里設定的情節在你身邊表演。那些寶典的作者不會承認實際的職場里并沒有什么規律可循，每個人都像饑餓、癲狂又暴躁的猴子，什么不合邏輯的傻事兒都會做出來，什么混亂無理，無章可循的奇怪場景都可能出現。
不承認這一點，就沒有辦法真正認識職場。老板千差萬別，同事面目各異，不承認職場沒有什么規律就沒有辦法真正地找到職場的制勝法則。
可惜，大量商業領袖和職場英雄拒絕承認這一點。他們用多年的努力證明職場沒有規律可言，但卻異口同聲地宣稱職場是一個一分耕耘一分收獲的樂土。他們教育一切年輕人要樂觀要積極要甘于奉獻要勇于戰斗要這樣要那樣要如何如何，他們熱衷于制造并傳播類似的經驗，這一方面當然是因為他們已經身居高位應該通過說這些話來塑造自己的高大形象而另一方面則有可能是他們已經發現販賣這種看似簡單而容易復制的職場經驗遠比在陰晴不定的職場上獲得勝利更加容易--以上這個句子好長，但如果你閱讀過大量成功學書籍或聆聽過大部分職場英雄的講話，你不會覺得這種句子有什么陌生的。
如果你愿意聽聽意見，我會告訴你：沒有任何一次成功可以直接復制，沒有任何經驗可以直接照搬。現實遠不是一個經濟模型那么簡單，猴山上的爭斗不能用三言兩句歸納清楚。職場上的現狀更是"無法勝有法",對應的策略只能是"無招勝有招".要在職場上獲得真正的自由美好狀態，就得拒絕販賣偽規則、拒絕接受偽標準答案、拒絕那些販賣偽真理的偽專家開始。
要知道，偽規則比潛規則還可恨，真要是寫職場葵花寶典，翻開第一頁寫的一定是：欲練神功，屁話少聽。
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