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堅決不做職場“含羞草”
職場含羞草是職場花草族中的一種，特指一些職場新人出現的一些人際關系問題，遇到同事或領導的指責總是緊緊包裹自己。以下是小編整理的堅決不做職場“含羞草”，希望對大家有所幫助。
堅決不做職場“含羞草”
據CFW人才資源調研中心了解，職場上有著很多“含羞草”類型的員工，面對同事或上司的批評，他們總覺得是別人在故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹自己，拒絕接受別人的批評和建議，從而錯失了許多提升能力、使自己不斷進步的機會。
有錯就改
不為犯錯找借口
小李大學畢業后進入北京一家外資電子商務公司上班。上班以后，由于還沒有適應公司的工作節奏，她總是受到老同事或者頂頭上司的批評。
上班的第三天，因為堵車，她早晨上班遲到了十分鐘，她的部門經理生氣地說：“你才上班幾天？怎么就開始遲到了？”小李小心地解釋道：“因為堵車。”經理惱火地訓斥道：“北京堵車已經不是什么秘密了，不要拿這個當借口，別人為什么不遲到？你就不可以早點出發？”小李感覺經理批評得很對，就不吭聲了。
從此，小李就把自己早晨起床的時間提前四十分鐘，每天臨睡前，她用手機調上鬧鈴。為了防止自己睡得沉不能被手機鬧鈴叫醒，小李還專門買了個鬧鐘。有了“雙保險”， 小李從此都是準時起床。因為提前出發上班，避開了上班高峰，就再也沒有遲到過。
外企的很多工作需要同事之間發郵件溝通，因為一些同事是外國人，于是外企員工的很多電子信件的來往都是用英語。小李上班一個月后，就被一個資深同事嘲笑：“小李，你看你的電子信件，不但一些句型是錯誤的，有些單詞居然還拼錯……”這個資深同事畢業于北大英語系，英語水平相當高，自然能看出小李信件中的一些瑕疵。
小李虛心接受同事的“嘲笑”，開始在工作之余認真自學英語以提高自己的水平。三個月后，那個北大英語高手再也不嘲笑她了，因為小李的英文電子信件再也不出現錯誤了，而且寫得越來越好。
虛心學習
批評是一種“鞭策”
作為公司的電子商務專員，小李的工作包括產品報價、客戶跟蹤、客戶信用管理、合同的起草、訂單處理、返款核算等等。
剛工作的時候，小李缺乏與人打交道的經驗，工作也不得法，使得工作效率非常低，受到了領導的批評，她的工作能力還受到了大家的質疑。
小李向部門那些資深商務專員學習。別人打電話和客戶交流的時候，她用心傾聽，以學習資深同事說話的技巧以及語氣。不僅如此，她還虛心向老同事學習其他技能，使得自己起草的合同更加嚴謹，訂單處理得更加迅速，返款核算得更加精細……
一年后，小李迅速成長，成為市場部的骨干員工。又過了一年，由于發展壯大，公司在南京成立了一個分公司，功夫不負有心人，剛有兩年工作資歷的小李被任命為南京分公司經理。
在自然界中有種植物叫含羞草，這種草受到外界哪怕是一點點的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場上有很多“含羞草”類型的員工，從而，“職場含羞草們”還千方百計想著和自己的領導或者同事斗智斗勇，從而忽略了在職場上不斷提升自己的能力。
把來自職場上的批評和“觸碰”當作是對自己的幫助和鞭策，不斷修煉自己的“職場功夫”，不做職場“含羞草”，這是小李職場上成功的法寶。
職場“含羞草”表現
新的工作環境、陌生的人際關系、無法捉摸的領導、看不完的管理制度等，使得這些新人帶著一種極大的壓力面對人生的第一份工作。而此時的種種壓力，新人還無法將其轉變為動力，因此，遇到困難容易退縮，遇到麻煩習慣逃避，遇到不理解容易鉆進牛角尖；害怕上司，逃避同事，畏懼工作，既羞于和上司、同事正面交流，也不能獨立處理日常工作。
方法
入職培訓
職場含羞草大多是因為對門店的職場環境還不了解而心生不安。公司應將每位新人納入入職培訓，尤其是“含羞族”，主要內容包括公司的各項管理制度，以及人事組織結構。前者是為了讓新人清楚自己的崗位職責及工作環境，后者是為了讓新人知道自身崗位和隸屬關系，知道出現問題和誰溝通，向誰匯報。當新人對以上情況有所了解之后，就會由入職時的不安，變為入職后的循規蹈矩。
心理輔導
“含羞草”與一般植物不同，它在受到外界觸動時，葉柄下垂，小葉片合閉，故而得名。但實際上，“含羞草”喜光，適合在溫暖環境下生存。面對職場含羞草，領導要多給予正面的鼓勵和引導，比如在辦公室遇到他們的時候，可以頷首微笑，以示尊重和友好；也可以走到他們身邊，拍拍其肩膀；當他們遇到困難時，單獨找其談心。
塑造自信性格
職場含羞草因為懷疑自己的能力、對工作沒有掌控力才變得謹小慎微，不敢與外界接觸。因此，領導應幫助其塑造自信的性格，比如在工作中要多肯定他們做得好的一面，并通過培訓補齊他們的短板，助其找到自信的一面。需要注意的是，自信的培養和塑造是一個長期的過程，店長必須多關注新人的職場心態和職業發展軌跡，才能有的放矢地對其進行培訓和塑造。
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